已經(jīng)納入正常社會保險1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，可以正常得到補助

40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險待遇。

40年前的工傷1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，是老工傷1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，其時執(zhí)行的《勞動保險條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 他補償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進行補償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經(jīng)2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過

2、按照規(guī)定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當時已經(jīng)有關部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動部門認定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 的，不再補辦工傷認定手續(xù)，《工傷保險條例》實施后應繼續(xù)按原規(guī)定享受有關工傷保險待遇1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ；需進行勞動能力鑒定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2003年12月31日前因工死亡或因工致殘（患職業(yè)?。┍昏b定為1~4級的，可享受1997年規(guī)定待遇。《工傷保險條例》實施后，我省企業(yè)職工因工死亡或因工致殘（患職業(yè)?。┍昏b定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續(xù)前，應進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續(xù)，后期被確診患有職業(yè)病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最后的用人單位承擔，最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發(fā)生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由于傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。