已經(jīng)納入正常社會保險(xiǎn)1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，可以正常得到補(bǔ)助

40年前的老工傷可以享受新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇。

40年前的工傷1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，是老工傷1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，其時(shí)執(zhí)行的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，除享有工傷醫(yī)療之外，因?yàn)楣職堄绊憚趧?dòng)能力，完全喪失勞動(dòng)能力的退休；大部分喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工資實(shí)行補(bǔ)差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。另外并無其1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 他補(bǔ)償。

按照國家規(guī)定，老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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1、河南省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞暫行辦法》已經(jīng)2003年12月11日省政府第39次常務(wù)會議討論通過

2、按照規(guī)定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ，職工于1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有關(guān)部門或用人單位確定為工傷，但未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 的，不再補(bǔ)辦工傷認(rèn)定手續(xù)，《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后應(yīng)繼續(xù)按原規(guī)定享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 ；需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定1996年的工傷現(xiàn)在怎么處理 的，由用人單位或個(gè)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發(fā)生的工傷，于2004年1月1日后終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或用人單位撤消、破產(chǎn)的，按《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》有關(guān)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或撤消、破產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2003年12月31日前因工死亡或因工致殘（患職業(yè)?。┍昏b定為1~4級的，可享受1997年規(guī)定待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施后，我省企業(yè)職工因工死亡或因工致殘（患職業(yè)病）被鑒定為1~4級的，應(yīng)按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。用人單位未對職工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查而終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或辦理退休手續(xù)，后期被確診患有職業(yè)病的，可辦理工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由最后的用人單位承擔(dān)，最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

當(dāng)用人單位和職工之間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，用人單位或職工可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動(dòng)關(guān)系是否存在承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，能夠勝任用人單位安排的，應(yīng)服從用人單位安排。由于傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由用人單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。