您好同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，關(guān)于“ 工傷 怎么賠償多處 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ”這個(gè)問題同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 我同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的解答如下： 通過研究分析相關(guān)法律及咨詢 勞動(dòng)能力鑒定 委員會等專業(yè)機(jī)構(gòu)同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，就工傷多處 傷殘 怎么 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少這個(gè)問題作出如下回答: 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第二條規(guī)定：“勞動(dòng)能力鑒定委員會依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定　職工工傷與 職業(yè)病 致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。”而《勞動(dòng)能力鑒定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》4.5　晉級原則規(guī)定：“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng) 傷殘等級 不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級?！币虼?，勞動(dòng)能力鑒定委員會在鑒定時(shí)已充分考慮到工傷職工多處傷殘的情況并做晉級處理，得出的是一個(gè)綜合性的傷殘等級，不會出現(xiàn)多個(gè)傷殘等級的情況。因此，多處傷殘的工傷職工只需按照勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的傷殘等級計(jì)算待遇即可。 有的單位并未為職工繳納 工傷保險(xiǎn) ，且利用職工不懂法，不為職工進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，而是與職工協(xié)商解決。比如單位或職工自己委托法醫(yī) 司法鑒定 機(jī)構(gòu)對傷情進(jìn)行司法鑒定，而該類鑒定機(jī)構(gòu)針對多處傷殘情況所出具的鑒定意見書中會出現(xiàn)多等級傷殘。勞動(dòng)能力鑒定委員會及 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會并不承認(rèn)此類鑒定意見，如果用人單位依據(jù)此類鑒定意見對職工進(jìn)行賠償，職工一旦反悔，可在仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁并申請勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果鑒定結(jié)論高于司法機(jī)關(guān)作出的鑒定意見，則用人單位需補(bǔ)足差額。

一、按照最終評定的傷殘等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，評定的級別為一到十級同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，共十個(gè)等級的傷殘；

二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

是同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，當(dāng)兩處傷殘鑒定等級相同時(shí)同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，可以有一次合并晉升的機(jī)會同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，升級成高一級的傷殘等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)也按照晉升后的傷殘等級進(jìn)行賠償。如果兩個(gè)傷殘等級不同時(shí)，取最高傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

4.2晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

4.3對原有傷殘及合并癥的處理

在勞動(dòng)能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以

鑒定時(shí)實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：單個(gè)或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時(shí)應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時(shí)按事實(shí)的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時(shí)則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

要具體情況具體分析同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，需要先進(jìn)行鑒定根據(jù)傷情嚴(yán)重程度來判斷是屬于一處還是兩處傷。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）4.2 晉級原則：對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》對多等級傷殘同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的賠償規(guī)定了綜合計(jì)算方法，比如有兩處傷殘，一處為八級一處為十級，則殘疾賠償金計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)厝司晔杖霕?biāo)準(zhǔn)×20年×（30+1）%，其中，"30"是8級傷殘同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的賠償指數(shù)，"1"是10級傷殘應(yīng)增加的賠償指數(shù)，1至10級傷殘應(yīng)增加的賠償指數(shù)分別是10%、9%...1%，增加的賠償指數(shù)最高不超過10%。

參考：

傷殘等級賠償系數(shù)：

一級傷殘: 100%

二級傷殘 90%

三級傷殘 80%

四級傷殘 70%

五級傷殘 60%

六級傷殘 50%

七級傷殘 40%

八級傷殘 30%

九級傷殘 20%

十級傷殘 10%

工傷職工兩處受傷同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，應(yīng)對兩處傷情的傷殘程度進(jìn)行分別鑒定同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，然后以較高級別處的傷殘等級而定。如果經(jīng)鑒定兩處傷殘等級相同的，可以晉升一級?？梢韵蜩b定機(jī)構(gòu)提交申請書，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。勞動(dòng)能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，本人工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指職工近一年的平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　可以的《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》GB18667－2002

附錄B（資料性附錄）

B.1 多等級傷殘的綜合計(jì)算

多等級傷殘的綜合計(jì)算是按傷者的傷殘賠償計(jì)算方法加以計(jì)算。

B.2 根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責(zé)任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：

C＝Ct×C1×(Ih+ Ia,i)（ Ia,i≤10%,i＝1，2，3……n,多處傷殘）

式中：C――傷殘者的傷殘實(shí)際賠償額，元同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ；

Ct――傷殘賠償總額，元同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ；

C1――賠償責(zé)任系數(shù)，即賠償義務(wù)主體對造成事故負(fù)有責(zé)任的程度，C1大于等于0而小于等于1。

Ih ――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（%）表示；

Ia ――傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示， Ia大于等于0而小于等于10%；

(Ih+ Ia,i≤100%。

B.3 傷殘賠償指數(shù)

傷殘賠償指數(shù)是指傷殘者應(yīng)當(dāng)?shù)玫絺麣堎r償?shù)谋壤?。B.2中的傷殘賠償指數(shù)是按本標(biāo)準(zhǔn)3.6條規(guī)定，以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例。