如果你上班時間比較短跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，和老板發(fā)生爭執(zhí)，自然離職跟領導吵架當天離職有工資嗎 的話，是沒有工資的，如果上班時間比較長，自己離職有可能這個月的工資取消了

這個要按入職時約定好跟領導吵架當天離職有工資嗎 的來看。比如干滿多久有工資

和經(jīng)理吵架，即使不想上班跟領導吵架當天離職有工資嗎 了，也不可以立即辭職。而應按照《勞動合同法》第三十七條跟領導吵架當天離職有工資嗎 的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務，并繼續(xù)工作至三十天屆滿。

期滿后，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關系解除。可以得到已工作期間的工資。

否則，單位或將以即辭即走造成損失需賠償為由，扣發(fā)甚至不發(fā)工資。

可以跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，你付出了勞動當然就可以拿到薪水，不給就找警察，人民警察教育教育跟領導吵架當天離職有工資嗎 他就好了。

【法律分析】

不要工資直接走人是可以跟領導吵架當天離職有工資嗎 的跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，不過如果因此給用人單位造成損失跟領導吵架當天離職有工資嗎 的跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯的情況下，勞動者離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

此開除屬于違反勞動合同跟領導吵架當天離職有工資嗎 的違法辭工跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，理應得到經(jīng)濟補償，也可要求繼續(xù)履行勞動用工合同。如果要公司賠償，公司要給不少于一個月的工資。如果公司不給賠償，可向公司所在地的勞動行政主管部門（勞動局）申訴，基本能得到處理。當然，也可申請勞動仲裁，但要繳納一定仲裁費用。

法律分析

勞動仲裁索賠的對象是什么，應該寫明全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權其跟領導吵架當天離職有工資嗎 他人參加仲裁活動。選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關，要看工商注冊地址和實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧细I導吵架當天離職有工資嗎 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供（2）申請人身份證明及復印件（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料（4）被申請人工商注冊信息資料（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件（6）提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。