農(nóng)民工非因工死亡
這種問題我遇到還是非常多農(nóng)民工非因工死亡 的。民工是住著工地宿舍,僅僅夜里睡覺,第二天被同事發(fā)覺身亡,從的死亡的時間也看來是休息日,不屬工作時間,死亡原因系卒死,結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。
民工盡管屬于建筑施工的民工,但是和建筑施工的施工單位或者工程項目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同,都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對設(shè)立了勞動關(guān)系職工死亡之后,就牽涉到的死亡賠付難題,但是對于如何賠償,首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補償?shù)牟顒e是很非常大的。
因工死亡這比較合適了解,例如在上班時間由于受到工傷事故或是因為救治國家財產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡,因工死亡的一般是依照工傷險待遇來進行賠付。依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,要是在上班時間,辦公場所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時內(nèi)的死亡,可視性同是工傷事故,視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定來賠付。
依照工傷保險條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定,職工因工死亡,其直系親屬可得到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民工非因工死亡 :另一半每月40%,別的家屬每人每月30%,核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水;一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。
從這個案例去分析,不符視同工傷幾個關(guān)鍵點。一是身亡時間是在在夜里,晚上不歸屬于上班時間,反而是休息日或者睡覺的時間,就是說在工作中時間之外的死亡;二是地址不屬辦公地點。雖然是在工地上的寢室的死亡,可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊,但是不歸屬于辦公場所或者崗位;三是身亡屬于卒死,猝死的原因其實還是病癥。依據(jù)這一特點去分析,不符視同工傷評定的在上班時間或者辦公場所卒死或者送診后48小時內(nèi)死亡的特征,因而不可以定性為視同工傷,只有依照非因工死亡,其實就是病亡來進行賠付。針對非因工死亡的賠付,因為全國各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一,但一般來講這兩項賠付還是得履行的。一是喪葬補助金。喪葬補助金規(guī)范不太高,好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右,然后是慰問金,撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范,一般就是幾萬塊錢。
總的來說,針對非因工死亡員工的賠付,假如支付了養(yǎng)老保險得人,是通過養(yǎng)老基金來進行賠付,要是沒有交納養(yǎng)老保險的,需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來負(fù)責(zé)賠償,無論不管怎樣,因為人民的是在公司工作的時候的死亡,因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險等意外傷害保險的保險,可以用車險公司收取的賠償費來進行賠付。
廣西壯族自治區(qū)實施《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》細(xì)則第一條 根據(jù)國務(wù)院《全民的所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),結(jié)合自治區(qū)實際,制定本細(xì)則。第二條 全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))招用農(nóng)民合同制工人,是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上的勞動合同制工人,包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工(以下統(tǒng)稱農(nóng)民工)。第三條 企業(yè)經(jīng)自治區(qū)勞動行政主管部門批準(zhǔn),可以直接到農(nóng)村招用農(nóng)民工。但從農(nóng)村招用國家承認(rèn)學(xué)歷,不包分配的大中專(含五大)畢業(yè)生,以及礦山企業(yè)從農(nóng)村招用農(nóng)民工,經(jīng)縣級以上勞動行政主管部門批準(zhǔn)即可。第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄用,并到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。第五條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間,與所在企業(yè)其他職工享有同等的權(quán)利。
農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶口糧食關(guān)系,由用工單位造冊,向所在地公安機關(guān)申報暫住登記,但國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。第六條 企業(yè)依法自主決定招用農(nóng)民工的時間、條件、方式、數(shù)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定招工簡章,內(nèi)容包括:招工人數(shù)、對象、條件、工種、考試或考核辦法、報名時間、地點及錄用后的合同期限、工資、保險待遇等,報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
在同等條件下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用復(fù)退軍人、少數(shù)民族人員和已落實計劃生育政策的人員。第七條 企業(yè)和農(nóng)民工必須遵守國家有關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂書面勞動合同。勞動合同必須經(jīng)農(nóng)民工、企業(yè)雙方簽字蓋章方為有效。
勞動合同一式三份,企業(yè)、農(nóng)民工各一份,報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案一份。經(jīng)雙方同意變更勞動合同的,亦應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。第八條 勞動合同期,應(yīng)包括試用期。試用期最長不得超過六個月。在度用期內(nèi)應(yīng)對農(nóng)民工進行上崗前培訓(xùn),并對其思想品質(zhì)、健康條件及對生產(chǎn)、工作的適應(yīng)能力等進行全面考察。第九條 定期輪換工的勞動合同期限按下列標(biāo)準(zhǔn)確定:
(一)高度危害工種兩年農(nóng)民工非因工死亡 ;
(二)中度危害工種四年農(nóng)民工非因工死亡 ;
(三)輕度危害工種六年農(nóng)民工非因工死亡 ;
(四)高空、高溫、水下作業(yè)或重體力的工種不超過八年。
定期輪換工的合同期限屆滿,應(yīng)即終止。第十條 農(nóng)民工享受與城鎮(zhèn)合同制工人同等的工資待遇。
農(nóng)民工的獎金、津貼、保健食品、副食品價格補貼,少數(shù)民族地區(qū)職工生活補貼以及節(jié)假日等待遇,與用人單位的城鎮(zhèn)合同制工人相同,但國家另有規(guī)定的除外。第十一條 農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工齡長短給予連續(xù)醫(yī)療期,其中在企業(yè)工作年限不滿五年的為三個月,滿五年不滿十年的為六個月,滿十年不滿十五年的九個月,滿十五年不滿二十年的為十二個月,滿二十年以上的,為十八個月。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟費與城鎮(zhèn)合同制工人相同。醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六介月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費,其中在本企業(yè)工作年限不滿五年的發(fā)三個月,滿五年不滿十年的發(fā)四個半月,滿十年以上的發(fā)六個月。第十二條 農(nóng)民工非因工死亡的(含因病死亡),由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)與城鎮(zhèn)合同制工人相同,一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給:供養(yǎng)一人的,為死者本人六個月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)二人的,為死者本人九個月的標(biāo)準(zhǔn)工資;供養(yǎng)三人或三人以上的,為死者本人十二個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十三條 農(nóng)民工因工負(fù)傷,由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,該農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資、各項津貼、補貼照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明、并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的,由企業(yè)酌情安排。尚有勞動能力的,可改做其他工作,完全喪失勞動能力的或本人不愿改做其他工作的,可送回農(nóng)村妥善安置,并由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費:
(一)完全喪失勞動能力的,按城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給,直至死亡;
(二)大部分喪失勞動能力的,按該農(nóng)民工原標(biāo)準(zhǔn)工資的70%,按月發(fā)給,直至死亡;
(三)部分喪失勞動能力的,由企業(yè)根據(jù)其傷殘程度,按該農(nóng)民工原四至十八個月的標(biāo)準(zhǔn)工資一次性發(fā)給傷殘補助金。第十四條 本細(xì)則第十三條 和《規(guī)定》第二十二條 規(guī)定發(fā)給和各項費用,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂協(xié)議,企業(yè)可以采取一次性支付的方式辦理。
陜西省實施《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》辦法第一條 為農(nóng)民工非因工死亡 了深化企業(yè)勞動制度改革,保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人農(nóng)民工非因工死亡 的合法權(quán)益,提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,結(jié)合本省實際,制定本辦法。第二條 企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在1年以上、實行勞動合同制的工人,包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工(以下統(tǒng)稱農(nóng)民工)。第三條 本辦法適用于全民所有制的礦山、建筑安裝、房屋維修企業(yè),園林和市政工程施工企業(yè),交通、鐵路部門常年承擔(dān)道路維護和裝卸搬運任務(wù)的單位,郵電企業(yè)所需的鄉(xiāng)郵政投遞員和駐段線務(wù)員,紡織企業(yè)的艱苦工種以及經(jīng)批準(zhǔn)的其他工作條件艱苦的企業(yè)和工種。第四條 符合第三條規(guī)定范圍的企業(yè)招用農(nóng)民工,應(yīng)按企業(yè)隸屬關(guān)系報批。省屬企業(yè)和國務(wù)院部門駐陜企業(yè)報省人民政府批準(zhǔn),其余地方所屬企業(yè)報所在地區(qū)行政公署(市人民政府)批準(zhǔn)。其他企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)嚴(yán)格控制,確需使用的,須報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。農(nóng)民工在合同期內(nèi)的缺員,由企業(yè)與提供勞動力的單位聯(lián)系補充,并到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。第五條 企業(yè)招用農(nóng)民工,應(yīng)實行公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用的辦法,并應(yīng)遵循就地、就近和選擇群眾生活困難、勞動力富余的地區(qū)招收的原則。需要跨省招收的,須經(jīng)省勞動行政主管部門批準(zhǔn)。
農(nóng)民工的基本條件是農(nóng)民工非因工死亡 :現(xiàn)實表現(xiàn)好、年滿16周歲,完成規(guī)定的義務(wù)教育,身體健康,能夠適應(yīng)需承擔(dān)的體力勞動。第六條 農(nóng)民工應(yīng)有3~6個月的試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除合同。第七條 企業(yè)招用農(nóng)民工,應(yīng)該與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同,合同期限屆滿即應(yīng)終止。因生產(chǎn)、工作需要的,經(jīng)雙方同意,可以續(xù)訂勞動合同。礦山和有害身體健康的工種招用的定期輪換工需要續(xù)訂合同的,須經(jīng)市(地)勞動部門批準(zhǔn),合同期限累計不得超過8年。合同期內(nèi),農(nóng)民工不得轉(zhuǎn)換工作單位。
勞動合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效,并由企業(yè)所在縣(市、區(qū))勞動部門鑒證。第八條 企業(yè)或農(nóng)民工,任何一方提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知對方;如對方不同意,可在接到通知書后15日內(nèi)提請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)仲裁。
企業(yè)和農(nóng)民工,一方擅自解除勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)予賠償。負(fù)賠償責(zé)任一方不履行時,受損失一方可向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起申訴或向人民法院提起訴訟。第九條 農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受本單位同工種城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇(不含15%的工資性補貼);試用期滿經(jīng)考核合格的,按照國家有關(guān)規(guī)定定級,工資形式由企業(yè)確定。
農(nóng)民工應(yīng)與城鎮(zhèn)合同制工人享受同等的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、副食品價格補貼以及節(jié)假日等待遇,但國家另有規(guī)定的除外。
農(nóng)民工在企業(yè)工作滿1年后,符合探親條件的,可以享受探親假待遇,標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),并可按規(guī)定報銷車船費。第十條 患病或非因工負(fù)傷的農(nóng)民工,在本企業(yè)連續(xù)工作5年以下的,停工醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的,每滿1年增加停工醫(yī)療期1個月,但最長不得超過6個月。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作而被解除勞動合同的農(nóng)民工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年的,由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資3個月的醫(yī)療補助費;在本企業(yè)連續(xù)工作5年以上的,每滿1年加發(fā)相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費,但最多不得超過6個月標(biāo)準(zhǔn)工資。
農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費醫(yī)療待遇。第十一條 農(nóng)民工非因工死亡(含因病死亡),在本企業(yè)連續(xù)工作不滿1年的,由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工6個月平均工資的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費;工作滿1年以上的,由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)職工10個月平均工資的喪葬補助和供養(yǎng)直屬親屬的救濟費。第十二條 農(nóng)民工因工負(fù)傷,由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,本人原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安置,由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費:
(一)完全喪失勞動能力的(即鑒定為1-4級傷殘),按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤標(biāo)準(zhǔn),按月發(fā)給,直至死亡。
(二)大部分喪失勞動能力的(即鑒定為5-6級傷殘),按照本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的70%,按月發(fā)給,直至死亡。
(三)部分喪失勞動能力的(即鑒定為7-10級傷殘),由企業(yè)一次發(fā)給相當(dāng)于本人12個月標(biāo)準(zhǔn)工資的撫恤費。