意外工傷賠償標準

意外發(fā)生工傷58歲工傷賠償標準是否遞減 ，一般有下列情形之一58歲工傷賠償標準是否遞減 的58歲工傷賠償標準是否遞減 ，視同工傷58歲工傷賠償標準是否遞減 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第

(一)項、第

(二)項情形的，按照本《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第

(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。以上情形發(fā)生后，按正常的工傷賠償標準執(zhí)行。

一次性傷殘就業(yè)補助金的標準是由各省自治區(qū)直轄市規(guī)定的，省份不同標準不同。參考山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第二十五條第四款58歲工傷賠償標準是否遞減 ：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

不能算是遞減，因為你活58歲工傷賠償標準是否遞減 的歲數(shù)越大，越接近死亡58歲工傷賠償標準是否遞減 的平均年齡，現(xiàn)行做法是算到75歲。

1、一次性傷殘補助金=受傷職工本人月工資×9個月;

2、一次性傷殘醫(yī)療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止58歲工傷賠償標準是否遞減 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×4個月;

3、一次性傷殘就業(yè)補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×9個月;

4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：

(1)醫(yī)療費：按100%享受。

(2)停工留薪期工資：按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間58歲工傷賠償標準是否遞減 的護理由用人單位負責。

(3)住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。

(4)轉(zhuǎn)院費用：按本單位因公出差標準享受。

(5)生活護理費：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。

(6)輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。

終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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2如果是女,已經(jīng)過退休年齡,無法走工傷程序

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示58歲工傷賠償標準是否遞減 ：月平均6個月工資。目前58歲工傷賠償標準是否遞減 的這個58歲工傷死亡賠償標準58歲工傷賠償標準是否遞減 ，根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補助金按2015年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資6個月支付。