65歲老人有工作能力的還是可以參與工作的中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，如果沒有領(lǐng)取退休金中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，可以簽訂勞動(dòng)合同，正常的勞動(dòng)關(guān)系。如果領(lǐng)取了退休金，只能是雇傭的勞務(wù)關(guān)系。法律法規(guī)對(duì)此沒有其他限制，所以雇傭65歲以上人群并不會(huì)違反法律法規(guī)。

雇傭65歲以上人員中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，不違反勞動(dòng)法。目前法律中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，僅規(guī)定中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 了禁止雇傭16周歲以下童工，特殊情況下可以雇傭16周歲以下人員，但需進(jìn)行報(bào)備。雇傭65歲以上中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 的員工，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。支付勞務(wù)報(bào)酬中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系受民法典保護(hù)。

法律分析

男性超過(guò)60歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。公司聘用年滿60周歲的員工是合法的。員工不論多大年齡，都可以被聘用為公司員工，但該聘用合同不是勞動(dòng)合同，而屬于勞務(wù)合同。超齡打工者就業(yè)時(shí)雖然無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但可主動(dòng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照合同法中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律沒有禁止用工單位聘用超六十歲中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 的勞動(dòng)者中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，超過(guò)六十歲依然可以成為勞動(dòng)者。

法律分析

法律沒有禁止用工單位聘用超過(guò)六十歲的勞動(dòng)者中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，超過(guò)六十歲依然可以成為勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)規(guī)定中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)中國(guó)禁止雇傭65歲以上老人 ，勞動(dòng)權(quán)作為公民的基本權(quán)利，每一個(gè)公民都應(yīng)享有，對(duì)公民權(quán)利的剝奪和限制，必須由法律、法規(guī)明確規(guī)定。僅規(guī)定禁止雇傭風(fēng)格和說(shuō)周歲以下的未成年人，相關(guān)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿十六周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。關(guān)于勞動(dòng)者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動(dòng)者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動(dòng)權(quán)。公民可以行使權(quán)利，也可以放棄休息權(quán)利。當(dāng)公民達(dá)到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養(yǎng)老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。