可以。勞動合同法規(guī)定腦溢血患者被辭退工作 ，有下列情形之一腦溢血患者被辭退工作 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同腦溢血患者被辭退工作 ：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的腦溢血患者被辭退工作 ；

勞動者保護法有相關的規(guī)定。腦出血患者。要進行系統(tǒng)的治療。應用脫水劑。神經(jīng)保護劑。要控制好血糖血壓。加強日常生活方式的管理。病情穩(wěn)定后盡早開展康復治療能夠降低致殘率，致死率，有利于改善預后，提高生存質(zhì)量?！?/p>

若是該員工不符合崗位要求，也就是不能適合這份工作是可以辭退的，員工腦溢血是可以辭退的，但是很有可能要賠償，看發(fā)病是否和從事的工作具有關聯(lián)性，有的話可以有一定賠償。

1.臨時工也有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利，根據(jù)工傷保險條例第十五條之規(guī)定在工作時間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發(fā)腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。

2.中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

3.如果是勞動關系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當?shù)蒯t(yī)療保險規(guī)定報銷，用人單位支付病假工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

法律分析腦溢血患者被辭退工作 ：可以。勞動合同法規(guī)定腦溢血患者被辭退工作 ，有下列情形之一腦溢血患者被辭退工作 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

單位無故辭退員工腦溢血患者被辭退工作 的腦溢血患者被辭退工作 ，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限腦溢血患者被辭退工作 ，每工作一年支付一個月工資腦溢血患者被辭退工作 ，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的，按照半個月支付。

法律依據(jù)腦溢血患者被辭退工作 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司可以按《勞動合同法》 第四十條　有下列情形之一腦溢血患者被辭退工作 的腦溢血患者被辭退工作 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同腦溢血患者被辭退工作 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的腦溢血患者被辭退工作 ；

關于賠償：公司須按你的實際工齡，每年支付一個月工資的補償金給你。

同時可按：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

祝你早日康復！