1、職工上班期間突發(fā)腦溢血上班期間腦出血死亡賠償案例 ，送醫(yī)院搶救治愈上班期間腦出血死亡賠償案例 的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。

2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況：

（1）送醫(yī)院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。

（2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關鍵。

擴展資料

《工傷保險條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不符合以上情況的不算工傷，買了醫(yī)保的由醫(yī)保報銷，沒買了醫(yī)保的只有自己承擔，但是作為一個公司未為職工辦理基本醫(yī)療保險應承擔什么責任上班期間腦出血死亡賠償案例 你應到當?shù)蒯t(yī)療保險局或社保局咨詢。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險條例

上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡上班期間腦出血死亡賠償案例 的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，視同工傷上班期間腦出血死亡賠償案例 ，然后經(jīng)過工傷認定程序后按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發(fā)生疾病進行救治，適用醫(yī)療保險規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果是聘用合同關系上班期間腦出血死亡賠償案例 ，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因為工作導致的人身傷害上班期間腦出血死亡賠償案例 ，不需要賠償。

如果是勞動關系，勞動者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時之內喪命的，應當認定為視為工傷，按照工傷保險條例限定，由工傷保險基金由工傷保險基金支付喪葬補貼金為6個月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補貼金準則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計不超出本人薪水）。

如果是勞動關系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費按當?shù)蒯t(yī)療保險限定報銷，用人單位支付病假薪水。

如果你所說的“公司”具有法人資格或者是經(jīng)過合法注冊的個體工商戶，員工是年滿16歲、男不滿60歲、女不滿60歲的勞動者，兩方隸屬勞動關系。

上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，視同工傷，然后經(jīng)過工傷認定程序后按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。如果不符合上述條件，應該按發(fā)生疾病進行救治，適用醫(yī)療保險規(guī)定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

擴展資料：

最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行上班期間腦出血死亡賠償案例 他字第12號文，即：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規(guī)定：

“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！?/p>

根據(jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除上班期間腦出血死亡賠償案例 了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

北京市工傷保險待遇標準

1、達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。

2、因工死亡待遇：

（1）每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標準為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；

撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金；

（2）一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資；

（3）喪葬補助金標準為6個月本市上年度月平均工資；

（4）因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標準為24個月的本市上年度職工月平均工資。

參考資料來源：百度百科-工傷