1,你可以提出離職。你提出離職，這是你在一個(gè)單位十多年了想離職 的正當(dāng)權(quán)利。任何人不能剝奪你在一個(gè)單位十多年了想離職 的這個(gè)權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條在一個(gè)單位十多年了想離職 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2，如果合同到期，你提出離職，且公司也同意。那么你將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的數(shù)額以你工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3，如果合同沒有到期，因?yàn)槟銈€(gè)人的原因而提出離職，如果公司不同意，但是你硬要提出離職，公司被迫同意，如果你與公司在勞動(dòng)合同中沒有約定競業(yè)限制類似的條款，或你也沒有與公司簽訂保密協(xié)議類似的合同，在這種情況下，那么你沒有補(bǔ)償金。

依照《合同法》，合同沒有到期時(shí)，對方?jīng)]有過錯(cuò)的前提下，而己方要提前解除合同，則自己沒有盡到履行承諾的義務(wù)。你現(xiàn)在可能就是這種情況?！秳趧?dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，合同沒有到期，因?yàn)閭€(gè)人原因，勞動(dòng)者提出離職，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法。所以說依據(jù)勞動(dòng)合同法，在合同沒有到期時(shí)，如果因?yàn)槟銈€(gè)人原因而離職，你則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在在一個(gè)單位十多年了想離職 你所說的情況下在一個(gè)單位十多年了想離職 ，如果一個(gè)人負(fù)能量過大，就不能適應(yīng)國有企業(yè)的管理方式，選擇離職也是一個(gè)方法。

不管是國有企業(yè)還是現(xiàn)在的民營企業(yè)，其實(shí)都是實(shí)行的勞動(dòng)合同制，有時(shí)累了，換個(gè)環(huán)境對自己情緒的調(diào)解都是一種比較好的方法，實(shí)際上現(xiàn)在的國有企業(yè)跳槽的人員也比較多。我在機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)工作過。雖然都是企業(yè)，但是國有企業(yè)和民間企業(yè)的環(huán)境完全不同。目前，許多企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)的官廳化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒有一定適應(yīng)能力的人很難適應(yīng)國有企業(yè)的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個(gè)人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過上更好的生活。國有企業(yè)有很多方面。普通人可能不能適應(yīng)。特別是像你這樣負(fù)能量大的人，絕對不屬于國企。但是，負(fù)能量可以改變。去哪里都合適。

結(jié)果，你在國營企業(yè)工作了10年，但實(shí)際上國有企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)還有很多。例如，工作穩(wěn)定，法律法規(guī)意識(shí)強(qiáng)。如果這些問題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒有完全考慮。

國營企業(yè)必須忍耐。民營企業(yè)可能也比較簡單。我每天除了工作以外都工作。個(gè)人情緒上的問題可能沒有人管你。你的負(fù)能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國有企業(yè)、民營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。最終的選擇還是你自己決定。因?yàn)槭亲约旱氖拢赃€是只有你最清楚。

如上所述，你在國營企業(yè)工作了10年，如果你自己也感覺到負(fù)能量過大，不習(xí)慣國營企業(yè)的環(huán)境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發(fā)吧。新環(huán)境也許對健康的工作和成長有好處。

你好在一個(gè)單位十多年了想離職 ，提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告即可，就算老板不同意也沒有關(guān)系，直接走人就可以了。只要你沒有帶走商業(yè)機(jī)密，或者說不到競爭對手那里透露商業(yè)機(jī)密就可以。辭職之后，老板該付你在一個(gè)單位十多年了想離職 的工資一分都不會(huì)少的。如果扣你工資，你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的，祝愉快在一個(gè)單位十多年了想離職 ！