雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) 的第三人造成雇員人身損害的未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

我們先來看最高人民法院解釋中未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) 的雇主責(zé)任是什么？

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身損害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責(zé)任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據(jù)相應(yīng)判決，雇主將面臨部分或全部賠償責(zé)任。

簡單說，雇員在工作期間面臨的人身損害方面的風(fēng)險也就是雇主可能需要面對的風(fēng)險責(zé)任。

雇員都有哪些風(fēng)險呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷：

1、工作時間、工作場所因工作原因受到意外傷害或突發(fā)疾病死亡；

2、罹患職業(yè)??；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機(jī)動車傷害。

非工傷：

1、工作以外時間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾病（非職業(yè)?。?；

3、父母、配偶、子女發(fā)生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風(fēng)險呢？

那就是雇主責(zé)任險。

雇主責(zé)任險是一種商業(yè)保險，它能為企業(yè)主提供了哪些保障？

雇主責(zé)任險，是指被保險人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外，或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

1．除了提供工傷補(bǔ)充責(zé)任。

2．24小時意外傷害賠償項目的擴(kuò)展（可以替代團(tuán)體意外險的部分）；

3．快速轉(zhuǎn)嫁雇主對受傷員工的賠償責(zé)任，加速處理，減少溝通成本，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費支出；

4．區(qū)別于團(tuán)體意外險，雇主責(zé)任險屬于財產(chǎn)險范疇，企業(yè)為自己辦理的雇主責(zé)任險，以本企業(yè)作為被保險人，其支付的雇主責(zé)任險費用是與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的費用，符合《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十六條規(guī)定，企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)為自己購買的雇主責(zé)任險，準(zhǔn)予稅前扣除。

團(tuán)體意外險的被保險人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執(zhí)意要追究雇主責(zé)任的員工，企業(yè)主和老板所需要承擔(dān)的責(zé)任是無法推卸的。

團(tuán)意險是給員工提供福利，不可作為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險的方式，并且，團(tuán)意險對于傷殘等級，一般以保險公司報備的傷殘等級表為準(zhǔn)，等級和給付比例一般會比工傷保險、雇主責(zé)任險的低。工傷保險轉(zhuǎn)移了企業(yè)的部分賠償責(zé)任，但是保障責(zé)任和保障限額無法滿足企業(yè)風(fēng)險控制的需求，比如誤工費、律師費、工傷賠償之外的賠償。

工傷保險相當(dāng)于“交強(qiáng)險”，但不夠，團(tuán)體意外險是企業(yè)給員工的福利，而雇主責(zé)任險才是企業(yè)主自個的保護(hù)傘，是工傷保險的有力補(bǔ)充。

當(dāng)老板的未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) 你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產(chǎn)創(chuàng)造之中。

要看雇主和雇員是什么關(guān)系。如果雇主和雇員是簡單未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) 的雇傭關(guān)系，那么雇主雇傭木匠干活，木匠干活時受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果雇員木匠如果和雇主是承攬合同關(guān)系的話，那么雇主是定作人，雇員受傷的話，雇主對木匠受傷不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

簡單來說雇傭關(guān)系是指雇員在一定或者不一定的期限內(nèi)，從事雇主安排或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) 他勞務(wù)活動，如果雇員在雇傭活動期間受到人身損害的話，那么雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，那么受害者雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。然后雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人進(jìn)行追償。而承攬關(guān)系指的是承攬人按照定作人規(guī)定的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果承攬人在完成工作期間受傷的話，那么定作人是不承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果是定作人在指示工作過程中有過錯的話，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因為承攬人和定作人是合同關(guān)系不存在侵權(quán)關(guān)系，所以在承攬關(guān)系中是不適用相關(guān)法律規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任歸責(zé)原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇主的責(zé)任包括三個方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任未獲賠償部分請求雇主承擔(dān) ；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規(guī)定：

個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

擴(kuò)展資料

雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：

1、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。

2、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對外承擔(dān)責(zé)任。

3、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值。

4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。

參考資料來源：百度百科-關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

參考資料來源：百度百科-關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋