工傷工資計算工廠上班工傷工資怎么算 的法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工廠上班工傷工資怎么算 ，在停工留薪期內(nèi)工廠上班工傷工資怎么算 ，原工資福利待遇不變工廠上班工傷工資怎么算 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工廠上班工傷工資怎么算 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

《勞動合同法實施條例》

第??七條勞動合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)??資按照勞動者應(yīng)得?資計算，包括計時?資或者計件?資以及獎?、津貼和補貼等貨幣性收?。勞動者在勞動合同解除或者終?前12個?的平均?資低于當?shù)刈畹?資標準的，按照當?shù)刈畹?資標準計算。

勞動者?作不滿12個?的，按照實際?作的?數(shù)計算平均?資。

工傷期間工資為原工資，分以下情形計算工廠上班工傷工資怎么算 ：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月工廠上班工傷工資怎么算 的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準工廠上班工傷工資怎么算 ；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

法律分析工廠上班工傷工資怎么算 ：工傷期間的原工資待遇工廠上班工傷工資怎么算 ，一般指正常出勤的工資工廠上班工傷工資怎么算 ，不含加班費。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的工廠上班工傷工資怎么算 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

另外：一旦發(fā)生工傷事故，勞動者要及時進行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請求工傷賠償，具體種類如下：造成一般傷害，尚未達到殘疾的：醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的：醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。造成死亡的：喪葬補助金、一次性傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。