工傷工資計(jì)算工廠上班工傷工資怎么算 的法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工廠上班工傷工資怎么算 ，在停工留薪期內(nèi)工廠上班工傷工資怎么算 ，原工資福利待遇不變工廠上班工傷工資怎么算 ，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊工廠上班工傷工資怎么算 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第??七條勞動(dòng)合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??資按照勞動(dòng)者應(yīng)得?資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)?資或者計(jì)件?資以及獎(jiǎng)?、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收?。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終?前12個(gè)?的平均?資低于當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者?作不滿12個(gè)?的，按照實(shí)際?作的?數(shù)計(jì)算平均?資。

工傷期間工資為原工資，分以下情形計(jì)算工廠上班工傷工資怎么算 ：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月工廠上班工傷工資怎么算 的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)工廠上班工傷工資怎么算 ；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析工廠上班工傷工資怎么算 ：工傷期間的原工資待遇工廠上班工傷工資怎么算 ，一般指正常出勤的工資工廠上班工傷工資怎么算 ，不含加班費(fèi)。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的工廠上班工傷工資怎么算 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

另外：一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者要及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請(qǐng)求工傷賠償，具體種類如下：造成一般傷害，尚未達(dá)到殘疾的：醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的：醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。造成死亡的：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。