出工傷后和公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 的證據。首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。一般必須要有專業(yè)的律師來進行輔助，這樣才能夠在談判中獲得主動權。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

出工傷后和公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 的證據。首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ；確認工傷賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 的法定數額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。一般必須要有專業(yè)的律師來進行輔助，這樣才能夠在談判中獲得主動權。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 他證明材料;(二)醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

首先需要確認公司有沒有為受傷員工購買工傷保險工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，如果夠買工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 了就很好溝通工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，和公司領導就賠償問題作為切入點進行溝通，一般企業(yè)領導都會選擇走正規(guī)流程，這樣對公司和員工都比較有保障，如果公司沒有為員工購買工傷保險就有一點困難了，建議是先和單位所屬地勞動仲裁部門聯(lián)系

如果是受工傷的話工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，其實不用和領導講工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，到醫(yī)院開出病假條來交給公司，然后自己回家去就可以了，領導不會干涉工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 你是在單位養(yǎng)傷，還是回家養(yǎng)傷？

法律分析：1.首先應確認工傷死亡賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 的法定數額工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，可申請工傷認定工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ，然后通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。

2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

出工傷后跟公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定工傷回家休息怎么和公司協(xié)調 ；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程序維護自己的合法權益。

工傷賠償一般包括哪些項目？

員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據：

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。