只要有骨折骨裂均可評(píng)殘手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，到骨裂基本都是10級(jí)

按照手指撕裂骨折評(píng)傷殘 你說的這種情況手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，如果是工傷勞動(dòng)能力鑒定的話手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，基本上評(píng)個(gè)十級(jí)問題不大。

工傷撕裂性骨折可以評(píng)殘。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度手指撕裂骨折評(píng)傷殘 的最小流量手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其手指撕裂骨折評(píng)傷殘 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其手指撕裂骨折評(píng)傷殘 他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

手指撕脫性骨折手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，并非工傷勞動(dòng)能力鑒定中所指手指撕裂骨折評(píng)傷殘 的骨折手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，不可以評(píng)定為十級(jí)傷殘。

中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》

GB/T16180-2014

5.10十級(jí)

5.10.1定級(jí)原則

器官部分缺損手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級(jí)條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;

撕脫性骨折不是完全性骨折手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，很難定為十級(jí)傷殘手指撕裂骨折評(píng)傷殘 ，可按工傷不夠傷殘等級(jí)賠償。

工傷受傷傷情較輕，夠不上傷殘等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右，單位支付20%）

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元/天×70%（社保支付）

3、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天（單位支付）

4、交通費(fèi)：300-1000（社保支付）

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）

如果單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān)，如果單位為勞動(dòng)者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)者實(shí)際工資，差額部分由公司補(bǔ)齊。