【法律分析】：聽力殘疾標準分4個等級：1、聽力殘疾一級標準為 ＞90(好耳) 言語識別率＜15%耳朵傷殘標準等級 ；2、聽力殘疾二級71-90(好耳) 15%-30%/3、聽力殘疾三級 61-70(好耳) 31%-60%/4、聽力殘疾四級51-60(好耳) 61%-70%。聽力殘疾是由于各種原因?qū)е码p耳聽力喪失或聽覺障礙耳朵傷殘標準等級 ，聽不到或聽不真周圍環(huán)境的聲音，從而難同一般人進行正常的語言交往活動。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》 第五條 殘疾人證號全國統(tǒng)一編碼，首次辦證采用20位編碼格式，以公民身份號碼和殘疾類別、殘疾等級代碼為基礎，由18位公民身份號碼加1位殘疾類別代碼和1位殘疾等級代碼組成，如： 36012119701121001343 殘疾等級代碼 殘疾類別代碼 18位公民身份號碼 殘疾類別代碼 視力殘疾: 1 聽力殘疾: 2 言語殘疾: 3 肢體殘疾: 4 智力殘疾: 5 精神殘疾: 6 多重殘疾: 7 殘疾等級代碼 一級: 1 二級: 2 三級: 3 四級: 4

耳朵工傷鑒定標準是：雙耳聽力損失≥91dB耳朵傷殘標準等級 ，是四級傷殘;雙耳聽力損失≥81dB，是五級傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級傷殘。

法律分析：耳朵工傷鑒定標準是：雙耳聽力損失≥91dB，是四級傷殘;雙耳聽力損失≥81dB，是五級傷殘;雙耳聽力損失≥71dB，是六級傷殘;雙耳聽力損失≥56dB，是七級傷殘;雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB，是八級傷殘;雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB，是九級傷殘;雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB，是十級傷殘。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作耳朵傷殘標準等級 的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療耳朵傷殘標準等級 的原始病歷，屬因工傷殘耳朵傷殘標準等級 的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定。機構(gòu)作出。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

具體標準是耳朵傷殘標準等級 ：

一、雙耳聽力損失大于等于91分貝耳朵傷殘標準等級 ，是四級傷殘耳朵傷殘標準等級 ；

二、雙耳聽力損失大于等于81分貝耳朵傷殘標準等級 ，是五級傷殘；

三、雙耳聽力損失大于等于71分貝，是六級傷殘；

四、雙耳聽力損失大于等于56分貝，是七級傷殘；

五、雙耳聽力損失大于等于41分貝或一耳大于等于91分貝，是八級傷殘。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一耳朵傷殘標準等級 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：(1)殘疾賠償金(60周歲以下耳朵傷殘標準等級 的人)=傷殘等級(1級耳朵傷殘標準等級 的按100%計算耳朵傷殘標準等級 ，II級的減少10%耳朵傷殘標準等級 ，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x20年;(2)殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100%計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù));(3)殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100%計算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入x5年。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資耳朵傷殘標準等級 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上是對耳朵傷殘鑒定賠償標準是什么的解答。