停工留薪期按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，滿一年兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷職工停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，一般不超過一年。滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過24個(gè)月。

工傷職工停工留薪期的確認(rèn)，與做兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 了幾次勞動(dòng)能力鑒定無關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1.停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條以及各地規(guī)定兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，工傷職工停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，不是按照幾次手術(shù)確定兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)傷情恢復(fù)情況出具兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 的書面證明以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，一般不超過1年，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長24個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在目前兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 的審判實(shí)踐中兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，對(duì)工傷職工的停工留薪期間的計(jì)算形成兩種觀點(diǎn)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ：第一種是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 第二種觀點(diǎn)是停工留薪期間就是職工受傷之日至傷殘鑒定之日。 筆者認(rèn)為，停工留薪期是職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，即由用人單位按照出勤發(fā)給工傷職工工資以及福利。職工因工負(fù)傷確實(shí)不能工作的，有相應(yīng)的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果職工雖系因工負(fù)傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可見，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或長短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，法院在確定停工留薪期時(shí)，應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根據(jù)職工的病休證明來認(rèn)定。 停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前，均為停工留薪期。現(xiàn)實(shí)生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此，職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。作出傷殘鑒定的時(shí)間，距事發(fā)之日就可能長達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見，以及工傷職工的傷殘等級(jí)，一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期間過長，與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等，從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。 綜上所述，筆者認(rèn)為停工留薪期間應(yīng)采用第一種觀點(diǎn)，即第一種是停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。實(shí)踐中兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 我們認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑或工休證明，可以參考傷殘等級(jí)來認(rèn)定。

工傷 停工留薪期 是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ， 工傷停工留薪期 應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷停工留薪期可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個(gè)月。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受 工傷醫(yī)療待遇 外，原 工資福利待遇 不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位護(hù)理。相關(guān)法律知識(shí)鏈接停工留薪期可以抵充帶薪年休假嗎？《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定："職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。"《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條對(duì)此有明確規(guī)定："職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。"所以勞動(dòng)者因工傷而進(jìn)入停工留薪期，并不計(jì)入帶薪年休假假期，公用人單位理應(yīng)給予勞動(dòng)者享受帶薪年休假的待遇。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，滿一年兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，工傷停工留薪期兩處工傷停工留薪期是累計(jì)嗎 ，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

江蘇省人民政府

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休jia證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。