停工留薪期按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)兩處工傷如何算停工留薪期 ，滿(mǎn)一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷職工停工留薪期兩處工傷如何算停工留薪期 ，按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《停工留薪期分類(lèi)目錄》確認(rèn)兩處工傷如何算停工留薪期 ，一般不超過(guò)一年。滿(mǎn)一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

工傷職工停工留薪期的確認(rèn)，與做兩處工傷如何算停工留薪期 了幾次勞動(dòng)能力鑒定無(wú)關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)兩處工傷如何算停工留薪期 的工資兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間兩處工傷如何算停工留薪期 的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

一、停工留薪期內(nèi)兩處工傷如何算停工留薪期 ，原工資福利待遇不變兩處工傷如何算停工留薪期 ，由所在單位按月支付。最長(zhǎng)時(shí)間不超12個(gè)月

二、停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療兩處工傷如何算停工留薪期 的兩處工傷如何算停工留薪期 ，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受"原工資福利待遇"，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理兩處工傷如何算停工留薪期 的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝?lèi)情形護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期時(shí)間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄”

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定兩處工傷如何算停工留薪期 ，工傷職工停止工作兩處工傷如何算停工留薪期 ，治療工傷期間兩處工傷如何算停工留薪期 ，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年兩處工傷如何算停工留薪期 的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。一些地方為了規(guī)范停工留薪期，勞動(dòng)部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生部門(mén)還專(zhuān)門(mén)制定有《停工留薪期分類(lèi)目錄》，指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定停工留薪期。

擴(kuò)展資料：

動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類(lèi)扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個(gè)人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。

由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動(dòng)者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

以上是正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參考資料來(lái)源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例