停工留薪期按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)兩處工傷如何算停工留薪期 ，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

工傷職工停工留薪期兩處工傷如何算停工留薪期 ，按照治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)兩處工傷如何算停工留薪期 ，一般不超過一年。滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月。

工傷職工停工留薪期的確認(rèn)，與做兩處工傷如何算停工留薪期 了幾次勞動能力鑒定無關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)兩處工傷如何算停工留薪期 的工資兩處工傷如何算停工留薪期 ，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間兩處工傷如何算停工留薪期 的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會組織申請調(diào)解。

一、停工留薪期內(nèi)兩處工傷如何算停工留薪期 ，原工資福利待遇不變兩處工傷如何算停工留薪期 ，由所在單位按月支付。最長時(shí)間不超12個月

二、停工留薪期滿后仍需治療兩處工傷如何算停工留薪期 的兩處工傷如何算停工留薪期 ，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受"原工資福利待遇"，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼。

三、生活不能自理兩處工傷如何算停工留薪期 的工傷職工需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。是否需要護(hù)理按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，所在單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工自行找人護(hù)理。所在單位支付護(hù)理費(fèi)的，所在省市有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從其標(biāo)準(zhǔn);沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)赝惽樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)或者按照所在單位職工月平均工資確定。

四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。

停工留薪期時(shí)間可以搜索“北京市工傷職工停工留薪期分類目錄”

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定兩處工傷如何算停工留薪期 ，工傷職工停止工作兩處工傷如何算停工留薪期 ，治療工傷期間兩處工傷如何算停工留薪期 ，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年兩處工傷如何算停工留薪期 的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過12個月。一些地方為了規(guī)范停工留薪期，勞動部門會同衛(wèi)生部門還專門制定有《停工留薪期分類目錄》，指導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動能力鑒定委員會確定停工留薪期。

擴(kuò)展資料：

動合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和;實(shí)發(fā)工資：指實(shí)際到手的工資，即已扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。

由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的工資作為計(jì)算基數(shù)。

以上是正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參考資料來源：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例