在工作中被車撞了在上班期間被車撞由誰負責 ，公司有責任，應(yīng)該到勞動部門申請工傷鑒定，這樣公司才能進行工傷賠償。

法律分析

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式在上班期間被車撞由誰負責 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。工作時間、工作場所(即工作地點)、工作原因是工傷認定的三個基本要素。其中，工作原因是核心要素。對工作時間”的認定應(yīng)當考慮是否屬于因工作所需的時間，不僅包括勞動者實際的工作時間，也包括勞動者某些與工作有關(guān)的非實際工作時間，如勞動者每日不得超過8小時、每周不得超過40小時的標準工時在上班期間被車撞由誰負責 ；用人單位延長勞動者的工作時間；因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間；受用人單位指派參加與工作有直接聯(lián)系的職業(yè)培訓(xùn)、教育時間；女職工的哺乳時間；未成年工定期進行健康檢查的時間；勞動者依法參加社會活動的時間，如依法出席工會等組織的會議、依法擔任陪審員等的時間，等等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在上班期間被車撞由誰負責 他情形。

員工去公司上班在上班期間被車撞由誰負責 的路上在上班期間被車撞由誰負責 ，出在上班期間被車撞由誰負責 了交通事故，公司對員工的事后處理友支持和積極協(xié)調(diào)的義務(wù)，第一責任人應(yīng)該是撞人的車輛，如果她有保險公司，那么一切費用由保險公司來賠付，公司對員工有慰問和補發(fā)工資的義務(wù)，公司也有義務(wù)幫助員工來起訴對方車輛和對方的保險，公司為員工應(yīng)得的利益進行保障和支持

上班時被撞在上班期間被車撞由誰負責 ，應(yīng)當由交警部門劃分責任。非主要責任屬于工傷在上班期間被車撞由誰負責 ，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況在上班期間被車撞由誰負責 ：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償在上班期間被車撞由誰負責 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認定在上班期間被車撞由誰負責 ，本人不負主要責任在上班期間被車撞由誰負責 的在上班期間被車撞由誰負責 ，是工傷，公司承擔工傷保險責任。上下班途中發(fā)生交通事故，承擔事故非主要責任的，單位需要承擔相關(guān)賠償責任的。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也就是說：第一，非本人主要責任的交通事故。第二，“合理時間”和“合理路線”有一定的限度，“上下班途中”包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。公司員工在上班路上出事故被車撞在上班期間被車撞由誰負責 了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當承擔工傷責任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。交通事故認定工傷條件是：一、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時間，我們認為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。二、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車（老的規(guī)定要求是機動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機動車），雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。三、必須是本人在事故中不負主要責任（當然包括全責），即本人無責、次責或同等責任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責任較難認定的情況下，往往不再認定責任，而是只出具事故證明書，將責任認定交由法院來完成。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當承擔工傷責任，有工傷保險在上班期間被車撞由誰負責 的，按照工傷保險進行賠付。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌在上班期間被車撞由誰負責 的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷在上班期間被車撞由誰負責 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在上班期間被車撞由誰負責 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其在上班期間被車撞由誰負責 他情形。

您好在上班期間被車撞由誰負責 ，發(fā)生交通事故責任認定在上班期間被車撞由誰負責 ，如果對方是全責或者主要責任在上班期間被車撞由誰負責 的話，你是可以認定工傷，公司是有責任賠償在上班期間被車撞由誰負責 的.

交通事故律師咨詢

希望在上班期間被車撞由誰負責 我的回答能讓您滿意，望采納！