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雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.02.10
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對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工作中受傷,最重要的是看工作性質(zhì):如果屬于個(gè)人雇傭的形式,那么雇主應(yīng)當(dāng)為雇員在工作中受傷承擔(dān)責(zé)任如果是單位的員工,僅僅是沒(méi)有簽訂合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,由公司自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的賠償義務(wù)--更多問(wèn)題點(diǎn)擊頭像獲取簡(jiǎn)介中律師聯(lián)系方式搜集雇傭關(guān)系的證據(jù),協(xié)商不成,到法院起訴,參考如下法條主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
臨時(shí)工受傷沒(méi)有證據(jù)怎么起訴

工傷一般都是針對(duì)有勞動(dòng)合同關(guān)系雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的勞動(dòng)者,用人單位在給員工購(gòu)買的五險(xiǎn)一金當(dāng)中就會(huì)有工傷保險(xiǎn)這一條。對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工作中受傷,最重要的是看工作性質(zhì):如果屬于個(gè)人雇傭的形式,那么雇主應(yīng)當(dāng)為雇員在工作中受傷承擔(dān)責(zé)任如果是單位的員工,僅僅是沒(méi)有簽訂合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,由公司自己承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的賠償義務(wù)--更多問(wèn)題點(diǎn)擊頭像獲取簡(jiǎn)介中律師聯(lián)系方式搜集雇傭關(guān)系的證據(jù),協(xié)商不成,到法院起訴,參考如下法條主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢?如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時(shí),應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。

拓展資料雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 :如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,職工因工作原因受傷的,仍屬于工傷,可以要求工傷待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立。

干活受傷了起訴到法院沒(méi)證人怎么辦

干活受傷雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 了起訴到法院沒(méi)證人怎么辦雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ,不知道是否有勞動(dòng)合同等證據(jù)。建議先到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有單位出面,其雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 他的證據(jù)也可以,比如:

1、證明在該公司上班的證據(jù):勞務(wù)合同、上崗證、或在公司上班打卡記錄、實(shí)名認(rèn)證資料、指紋打卡資料、工資單、工資發(fā)放記錄、銀行流水、考勤、其他同事證言、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。

2、當(dāng)事人的陳述,親友的陳述等雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ;

3、書(shū)面證據(jù),工傷同事證明等;

4、物證,比如:染血的工作服裝、工具;

5、電子證據(jù),如音頻視頻監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、手機(jī)、硬盤數(shù)據(jù);

6、證人證言:同事、保安、不同部門的同事都可以;

7、醫(yī)療鑒定、醫(yī)院診斷證據(jù);

必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司不出面、不承認(rèn)是工傷,也可以直接由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織,在事故傷害發(fā)生后的一年內(nèi),向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【拓展資料】工傷處理程序:

1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果單位不申請(qǐng),則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。沒(méi)參保由單位補(bǔ)償。建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等, 必要時(shí),可以委托專業(yè)人員師幫助你處理。

工作中受傷但沒(méi)人證明怎么辦

那就找證據(jù)。其實(shí),錄音、錄像、微信以及投訴,都是“創(chuàng)造證據(jù)”雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 的不錯(cuò)的方法。發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷,職工可以在事故一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果有勞動(dòng)合同,職工直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)就可以了,當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時(shí)間,地點(diǎn),原因,這是職工的舉證義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 :(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

雇傭關(guān)系受傷該如何處理

《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中 遭受人身?yè)p害 雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ,雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 , 賠償權(quán)利人 可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 第十七條受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi), 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。 第二十二條交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 根據(jù)以上規(guī)定,雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 你們可以找肇事者索賠也可以找老板索賠,但兩者只能選擇其一。賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

工地受傷雇傭關(guān)系怎么處理

法律分析雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 :如果是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ,是無(wú)法認(rèn)定工傷的雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 ,只有勞動(dòng)關(guān)系才可以。但是可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

法律依據(jù)雇傭關(guān)系受傷沒(méi)有證據(jù)怎么辦 :《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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