工傷一般都是針對有勞動合同關(guān)系雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 的勞動者，用人單位在給員工購買的五險一金當(dāng)中就會有工傷保險這一條。對于沒有簽訂勞動合同的勞動者工作中受傷，最重要的是看工作性質(zhì):如果屬于個人雇傭的形式，那么雇主應(yīng)當(dāng)為雇員在工作中受傷承擔(dān)責(zé)任如果是單位的員工，僅僅是沒有簽訂合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定，由公司自己承擔(dān)工傷保險的賠償義務(wù)--更多問題點擊頭像獲取簡介中律師聯(lián)系方式搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢?如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按工傷保險條例的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

拓展資料雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ：如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

干活受傷雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 了起訴到法院沒證人怎么辦雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ，不知道是否有勞動合同等證據(jù)。建議先到勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。

沒有單位出面，其雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 他的證據(jù)也可以，比如：

1、證明在該公司上班的證據(jù)：勞務(wù)合同、上崗證、或在公司上班打卡記錄、實名認(rèn)證資料、指紋打卡資料、工資單、工資發(fā)放記錄、銀行流水、考勤、其他同事證言、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。

2、當(dāng)事人的陳述，親友的陳述等雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ；

3、書面證據(jù)，工傷同事證明等；

4、物證，比如：染血的工作服裝、工具；

5、電子證據(jù)，如音頻視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)、手機、硬盤數(shù)據(jù)；

6、證人證言：同事、保安、不同部門的同事都可以；

7、醫(yī)療鑒定、醫(yī)院診斷證據(jù)；

必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。公司不出面、不承認(rèn)是工傷，也可以直接由工傷職工或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發(fā)生后的一年內(nèi)，向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

【拓展資料】工傷處理程序：

1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等, 必要時，可以委托專業(yè)人員師幫助你處理。

那就找證據(jù)。其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創(chuàng)造證據(jù)”雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 的不錯的方法。發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ：（一）工傷認(rèn)定申請表雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ， 賠償權(quán)利人 可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第十九條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。 第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。 第二十一條護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。 護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 第二十二條交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。 根據(jù)以上規(guī)定，雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 你們可以找肇事者索賠也可以找老板索賠，但兩者只能選擇其一。賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等。

法律分析雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ：如果是雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ，是無法認(rèn)定工傷的雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ，只有勞動關(guān)系才可以。但是可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)雇傭關(guān)系受傷沒有證據(jù)怎么辦 ：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。