員工領(lǐng)取工傷認(rèn)定書拿工傷認(rèn)定書要注意 ，需要個人保存一份認(rèn)定結(jié)果，如果對結(jié)果不服，需要根據(jù)認(rèn)定書上描述拿工傷認(rèn)定書要注意 的復(fù)議時間進(jìn)行復(fù)議或者想法院提起上訴，以免過了時效性。

單位和個人申請工傷鑒定須提供拿工傷認(rèn)定書要注意 ：工傷認(rèn)定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；勞動合同文本復(fù)印件或其拿工傷認(rèn)定書要注意 他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料；申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請人應(yīng)向工傷保險部門提供如下材料：

1、填報《工傷認(rèn)定申請表》

2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的有效證明（如：單位證明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）

3、員工的身份證（并復(fù)印件一份）

4、首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）

5、事故現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）

6、用人單位注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打?。?/p>

7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明（屬機動車事故傷害的）

擴展資料

不予受理

1．對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認(rèn)定機關(guān)理應(yīng)不受理。

2．對于工傷認(rèn)定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。

3．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

參考資料：百度百科_工傷認(rèn)定

工傷 這種事說大也大說小也小，只要是工作就難免會磕磕碰碰。高危職業(yè)更會因為職業(yè)拿工傷認(rèn)定書要注意 的特殊性加大工傷概率的發(fā)生。今天要講講的關(guān)于工傷那點事兒。 工傷認(rèn)定書 拿下來后應(yīng)該怎么做拿工傷認(rèn)定書要注意 ？ 一、什么是工傷 其實不用多做解釋。就是工作期間內(nèi)因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害乃至于需要做手術(shù)需要住院甚至可能或落得永久性殘疾甚至死亡。所以說工傷這事說大也大說小也小。不但關(guān)系到個人的權(quán)益保障還有關(guān)于工作單位的權(quán)益。 二、工傷認(rèn)定書是什么? 員工在工作中發(fā)生傷害事件后住院就診并且申請進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，由 工傷保險 經(jīng)辦處對其進(jìn)行 工傷鑒定 ，并且出具相關(guān)證明文件。 工傷認(rèn)定書對受傷人員的鑒定只是維權(quán)的第一步，因為這里面還涉及單位對工傷鑒定的質(zhì)疑不認(rèn)可，乃至于申請行政復(fù)議或者行政 訴訟 。而員工因工傷導(dǎo)致殘疾還要牽扯去申請殘疾鑒定。 工傷認(rèn)定書下來以后就可以進(jìn)行 傷殘鑒定 了，傷殘鑒定又稱為勞動者能力鑒定。就是看傷員恢復(fù)勞動的能力。(但是有一條要注意，用人單位申請復(fù)議的情況下，傷殘鑒定會被暫時中止)傷殘鑒定需要的是因工傷第一次就診醫(yī)院的相關(guān)記錄、病歷以及恢復(fù)情況。第一次的就診記錄越是詳細(xì)越好從住院就診到申請鑒定越早越好。 無論是單位對工傷認(rèn)定結(jié)果的質(zhì)疑還是傷員出于對自己 傷殘 情況的鑒定，都要走 勞動能力鑒定 ，就是 傷殘等級鑒定 。那么申請勞動能力鑒定都需要什么呢? 首先《勞動能力鑒定申請表》以及附上傷員的照片，單位的地址、單位負(fù)責(zé)人以及當(dāng)場聯(lián)系單位責(zé)任人。這是個人申請的步驟。單位申請責(zé)是在申請表上覆蓋單位的公章。然后是工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件被鑒定者的 身份證 原件和復(fù)印件、被鑒定者的完整就診病歷(越詳細(xì)越好) 三、工傷認(rèn)定 根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料拿工傷認(rèn)定書要注意 ： (一) 工傷認(rèn)定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 在工傷認(rèn)定書下來以后，勞動能力鑒定也做了以后。如果單位還有異議的情況下，請及時尋求相關(guān)專業(yè)的 律師 的咨詢與幫助。

勞動者的工傷認(rèn)定書下來以后拿工傷認(rèn)定書要注意 ，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后拿工傷認(rèn)定書要注意 ，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定拿工傷認(rèn)定書要注意 ，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料拿工傷認(rèn)定書要注意 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。