首先你得進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定

鑒定標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險條例》《職業(yè)病診斷與鑒定管理方法》，其中有明確規(guī)定，我就不詳細(xì)法條內(nèi)容了，網(wǎng)上搜索一下。

賠償標(biāo)準(zhǔn)主要就這三大項：

一次性傷殘補(bǔ)助金

一次性就業(yè)補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

我可是很認(rèn)真溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的回答溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的哦。

一、1-10級 一次性傷殘補(bǔ)助金 關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的賠償溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，由國務(wù)院《 工傷保險條例 》具體規(guī)定溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，江蘇無權(quán)進(jìn)行變動或調(diào)整溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ，因此，關(guān)于該項費(fèi)用溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的賠償沒有變動，與原 賠償標(biāo)準(zhǔn) 相同。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條 職工因工致殘被鑒定為一級至 十級傷殘 的，由 工傷保險 基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(未參加 社會保險 的，由用人單位支付)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級 傷殘 ：本人 工資 ×27個月; 二級傷殘：本人工資×25個月; 三級傷殘：本人工資×23個月; 四級傷殘：本人工資×21個月; 五級傷殘：本人工資×18個月; 六級傷殘 ：本人工資×16個月; 七級傷殘：本人工資×13個月; 八級傷殘 ：本人工資×11個月; 九級傷殘：本人工資×9個月; 十級傷殘：本人工資×7個月。 上述一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)全國范圍內(nèi)完全相同。 二、1-6級 傷殘津貼 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條，《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條 職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級傷殘：本人工資×90%; 二級傷殘：本人工資×85%; 三級傷殘：本人工資×80%; 四級傷殘：本人工資×75%; 五級傷殘：本人工資×70%; 六級傷殘：本人工資×60%。 說明： 1、1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付)，實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額(《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條); 2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 工傷 職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼;難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)。(《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條) 3、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。以上就是根據(jù)規(guī)定對江蘇一次性 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少的回答。

要工傷賠償，必須申請認(rèn)定為工傷，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。

勞動關(guān)系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 的錄音等。

工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-2006）最低金額以評為九級傷殘，有可能評為八級傷殘，最終以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。工傷待遇如下溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ：

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)劁嚓柺泄r償標(biāo)準(zhǔn)條例 的標(biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為九級傷殘為9個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資。

計算：九級：本人工資X9=

八級：本人工資X11=

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照江蘇省的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。

(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

單位：個月 等級

年齡 九級 八級

55—60周歲 2 3

溧陽市屬于常州市吧

常州人口平均預(yù)期壽命：78.2歲

2011年常州職工平均工資：49755元，月平均：4146.25元

計算：九級傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4146.25X（78.2-59）X0.4=31843.20元

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4146.25X2=8292.50元（九級傷殘年齡在55-60為2個月）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計：40135.70元

八級傷殘：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：4146.25X（78.2-59）X0.8=63686.40元

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4146.25X3=12438.75元（八級傷殘年齡在55-60為3個月）

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計：76125.15元

如果單位沒有參加工傷保險，上面的全部工傷待遇都由單位支付。

如果不解除勞動關(guān)系，賠償是1、2、3項相加。

如果解除勞動關(guān)系，賠償是1、2、3、4項相加。

依據(jù)《工傷保險條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。而十級傷殘領(lǐng)取的最少。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級溧陽市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)條例 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。