交通肇事后會(huì)被開除嗎？這5個(gè)法律知識(shí)點(diǎn)必須了解

一、普通員工和公務(wù)員處理結(jié)果大不同

交通肇事的后果要看當(dāng)事人的身份。企業(yè)員工和公務(wù)員的處理方式差別很大。企業(yè)員工被法院判刑后，公司有權(quán)開除員工。但公司可以選擇不開除。公務(wù)員如果被判刑，必須被開除公職。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條有明確規(guī)定。員工被判刑的，公司可以解除勞動(dòng)合同。但法律沒說(shuō)必須解除。公司可以自己決定是否開除員工。公務(wù)員的情況不同。國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條寫明，公務(wù)員被判刑就要開除。

二、企業(yè)開除員工要看三個(gè)條件

公司要開除交通肇事的員工，必須滿足三個(gè)條件。第一，員工確實(shí)被法院判刑。交通肇事罪成立才有開除依據(jù)。第二，公司規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定。很多公司會(huì)在員工手冊(cè)寫明"被判刑就開除"。第三，公司要履行告知義務(wù)。開除決定必須書面通知員工。

實(shí)際操作中，有些公司會(huì)給員工改過(guò)機(jī)會(huì)。特別是員工平時(shí)表現(xiàn)好、事故后果不嚴(yán)重的情況。但如果是高管人員或重要崗位，公司通常會(huì)直接開除。因?yàn)樯婕肮拘蜗蠛凸芾碡?zé)任。

三、公務(wù)員必須開除的鐵律

公務(wù)員體系對(duì)違法犯罪零容忍?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條是硬性規(guī)定。只要被判刑就要開除，沒有商量余地。這個(gè)規(guī)定包含所有刑罰，包括緩刑。

曾經(jīng)有公務(wù)員醉駕肇事被判緩刑，照樣被開除公職。法院判決書下來(lái)后，單位必須執(zhí)行開除程序。公務(wù)員不能通過(guò)調(diào)解保留職位，這和普通企業(yè)有很大區(qū)別。

四、賠償問(wèn)題要分情況處理

交通肇事涉及賠償時(shí)，是否開除影響賠付能力。如果員工被開除失去收入，可能影響賠償執(zhí)行。法院判決賠償后，單位繼續(xù)發(fā)工資的話，賠償金可從工資扣除。

有些公司會(huì)暫緩開除決定。等員工履行完賠償義務(wù)再處理勞動(dòng)關(guān)系。這種情況需要員工和公司協(xié)商。如果賠償金額巨大，公司可能選擇立即解除合同，避免連帶責(zé)任。

五、遇到問(wèn)題該怎么做

首先保留事故責(zé)任認(rèn)定書和判決書。這些是處理勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。第二，查看公司規(guī)章制度。重點(diǎn)看關(guān)于刑事犯罪的處理?xiàng)l款。第三，主動(dòng)與公司溝通。說(shuō)明事故原因和悔過(guò)態(tài)度，爭(zhēng)取從輕處理。

公務(wù)員要及時(shí)聯(lián)系單位監(jiān)察部門。按規(guī)定配合處分程序。無(wú)論哪種情況，建議咨詢專業(yè)律師。交通事故處理涉及多個(gè)法律領(lǐng)域，專業(yè)指導(dǎo)能更好維護(hù)權(quán)益。

重要提醒：2021年起《民法典》實(shí)施后，相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)有變化。造成人員傷亡的，賠償金包含喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等新項(xiàng)目。具體金額需要按事發(fā)地居民收入計(jì)算。

法律條文解析

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)是關(guān)鍵依據(jù)。該條款賦予用人單位解約權(quán)。但要注意，必須是追究刑事責(zé)任的情形。如果只是行政拘留，不能適用這條規(guī)定。

公務(wù)員適用的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》更加嚴(yán)格。只要觸犯刑法，不論罪名和刑期長(zhǎng)短，必須開除。這條規(guī)定沒有例外情形，各地行政機(jī)關(guān)都要執(zhí)行。

常見問(wèn)題解答

問(wèn)：公司不開除的話，員工還能繼續(xù)工作嗎？

答：可以。只要公司不解除合同，勞動(dòng)關(guān)系就繼續(xù)有效。但有些特殊崗位（如司機(jī)）可能調(diào)崗。

問(wèn)：緩刑會(huì)被開除嗎？

答：企業(yè)員工判緩刑的，公司可以開除。公務(wù)員判緩刑的，必須開除。

問(wèn)：事故后辭職還能被開除嗎？

答：如果辭職時(shí)判決未生效，公司發(fā)現(xiàn)后仍可追加重處。已經(jīng)生效的判決會(huì)影響新工作背景調(diào)查。

問(wèn)：開除后能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？

答：因犯罪被開除不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。正常離職的員工可以領(lǐng)取。

專業(yè)建議

1. 事故發(fā)生后立即聯(lián)系法律顧問(wèn)

2. 完整保存事故處理的所有文件

3. 與用人單位保持坦誠(chéng)溝通

4. 公務(wù)員要及時(shí)報(bào)告所在單位

5. 民事賠償盡量通過(guò)保險(xiǎn)解決

6. 刑事部分要委托專業(yè)辯護(hù)律師

這些要點(diǎn)關(guān)系到當(dāng)事人的工作和生活。正確處理能最大限度減少負(fù)面影響。每個(gè)案件都有特殊性，建議根據(jù)具體情況制定應(yīng)對(duì)方案。