勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的日期應(yīng)該是勞動(dòng)合同期限最后一日解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的二十四時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這些情況出現(xiàn)后，勞動(dòng)合同終止。如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合同到期，是要順延的。

法律分析

勞動(dòng)合同訂立后，會(huì)遇到終止、續(xù)簽及解除等情況，一般來(lái)說(shuō)，書(shū)面合同里面會(huì)寫(xiě)清到期日，這一天的24時(shí)即是終止的時(shí)間點(diǎn)。當(dāng)然，職工達(dá)到法定退休年齡、或者企業(yè)被宣布破產(chǎn)解散的，合同也會(huì)停止發(fā)揮效力。這里需要注意，職工在工傷期間合同到期也不能解除有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；達(dá)到法定退休年齡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 他情形。勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一般有三種情形解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的，以雙方約定解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的日期作為勞動(dòng)合同解除的日期。用人單位因勞動(dòng)者存在法定情形提出解除的，以通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期作為勞動(dòng)合同解除的日期。最后一種是期滿后的日期為勞動(dòng)合同解除日期。

法律分析

第一，如果用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，以雙方約定的日期作為勞動(dòng)合同解除的日期。

第二， 用人單位因勞動(dòng)者存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情形提出解除的，以通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期作為勞動(dòng)合同解除的日期。

第三， 如果用人單位因勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下前30日以書(shū)面形式通知解除的，以期滿后的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期。若無(wú)法提前通知，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替的，以通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期。

最后， 勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)的時(shí)間，在期滿的時(shí)候，約定的勞動(dòng)時(shí)間作為解除日期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位因勞動(dòng)者存在下列情形提前30日以書(shū)面形式通知解除的解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，以期滿后的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期；若無(wú)法提前通知解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替的，以通知?jiǎng)趧?dòng)者的日期作為解除勞動(dòng)合同的日期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，有固定期限解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)。

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，以解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 你辦完手續(xù)簽字解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 的那天解除勞動(dòng)合同日期很重要嗎 ，比如說(shuō)你簽字是指30號(hào)結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系也就是從這天開(kāi)始算起的。