因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失，需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失，且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關證據(jù)證明，是否是該員工職責范圍內的，如果是故意，定損后需要全賠，且企業(yè)可以和該員工解除勞動關系不承擔經(jīng)濟補償金等，如果是重大過失，一般情況下不需要全賠，企業(yè)如果有公司章程，可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的，若該損失數(shù)額到達重大損害的標準，具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定，公司可以以嚴重失職，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律分析】經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ：工資3500扣百分之30是怎么算：每月扣除經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的部分不得超勞動者當月工資經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的20。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 用人單位出臺和公示處罰性勞動規(guī)章制度有效，要遵循兩個原則，一是履行法律規(guī)定程序二是內容不能侵犯員工正當利益。法律規(guī)定程序包括：勞動紀律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出用人單位與工會或員工代表進行平等協(xié)商確定方案由用人單位將勞動規(guī)章制度向勞動者進行公示。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費 (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據(jù)勞動者經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經(jīng)營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任時，公司可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。

根據(jù)國家相關規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

勞動合同法規(guī)定 經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，用人單位可按照勞動合同經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

20%

首先單位是不得隨意克扣員工工資的經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 ，除非員工給單位造成經(jīng)濟損失扣除工資怎么算 了直接經(jīng)濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。