有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、要看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是怎么樣約定的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，還有要看市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過(guò)去的話市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，這個(gè)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、一般司法實(shí)踐中市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，只有跨市搬遷協(xié)商不過(guò)去的話才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，除非有其它違反 勞動(dòng)法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>公司跨市搬遷員工不去能不能得到賠償

市內(nèi)或近距離搬遷市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ；搬遷到外地市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這個(gè)是沒(méi)有賠償金市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 的市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，只有員工被開(kāi)除的時(shí)候市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 ，他們才會(huì)有一定的賠償金，單純的因?yàn)楣S搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)市內(nèi)跨區(qū)搬遷員工賠償 了，這個(gè)是不負(fù)責(zé)任的。