工傷理賠全解析：誤工費計算與賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、誤工費由誰來支付

職工在工作中受傷被認定為工傷后，誤工費由所在單位負責(zé)支付。這里說的誤工費是指職工因工傷無法正常工作期間應(yīng)獲得的工資補償。

用人單位需要按照職工受傷前的實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付誤工費。這個支付時間最長不超過12個月。如果受傷情況特別嚴(yán)重，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認后，可以延長到24個月。

二、誤工費的計算方法

誤工費的計算依據(jù)是職工受傷前的月平均工資。具體來說，用人單位需要按月支付原工資標(biāo)準(zhǔn)的全額。比如某員工月薪5000元，在停工治療期間每月仍可獲得5000元。

當(dāng)治療期超過12個月時，需要向勞動能力鑒定委員會申請延期。經(jīng)確認后，單位需要繼續(xù)支付工資，但最長總時間不超過24個月。這種情況下，員工需要及時提交醫(yī)療證明和鑒定材料。

三、工傷賠償包含哪些項目

工傷賠償不只有誤工費，還包含多個補償項目。第一項是醫(yī)療費用，所有治療工傷產(chǎn)生的費用都由工傷保險基金全額報銷。員工在治療時要注意保存好所有醫(yī)療單據(jù)。

第二項是住院期間的護理費。在治療期間到傷殘評定前，護理費由用人單位支付。完成傷殘評定后，后續(xù)護理費改由工傷保險基金支付。護理費標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院實際需要確定。

第三項是交通食宿補貼。員工就醫(yī)產(chǎn)生的交通費和外地治療的住宿費，可以按單位規(guī)定的出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。需要提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證。

四、傷殘等級對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，不同傷殘等級對應(yīng)不同賠償標(biāo)準(zhǔn)。一級傷殘可獲得24個月工資的一次性補助，之后每月發(fā)放原工資90%的津貼。二級傷殘補助金為22個月工資，每月津貼85%。

三級到四級傷殘的補助金分別是20個月和18個月工資，津貼分別為80%和75%。五級傷殘補助金為16個月工資，津貼70%。六級補助金14個月，津貼60%。這兩個等級還可以獲得就業(yè)補助和醫(yī)療補助。

七級到十級傷殘的補助金逐級遞減。七級補助12個月工資，八級10個月，九級8個月，十級6個月。這些等級同時享有就業(yè)補助和醫(yī)療補助，金額按社會平均工資計算。

五、生活護理費的具體規(guī)定

生活不能自理的工傷人員可以獲得護理費。完全不能自理的按當(dāng)?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。護理費從完成傷殘評定后開始計算。

需要說明的是，所有由工傷保險基金支付的待遇，都需要在規(guī)定時間內(nèi)提交完整材料。用人單位有義務(wù)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)。如果單位未繳納工傷保險，所有費用由單位自行承擔(dān)。

遇到工傷賠償糾紛時，職工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。建議在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認定申請，并保留好勞動合同、醫(yī)療記錄、工資單等重要證據(jù)。了解這些規(guī)定能更好維護自身權(quán)益。