交通事故賠償全指南：五種常見情況處理辦法

一、員工工作中受傷該找誰賠錢？

員工在上班時發(fā)生交通事故受傷，可以直接找老板要賠償。如果事故是其他人造成的，員工有兩個選擇：既可以找老板賠償，也可以找實際肇事的人賠償。這種情況常見于送貨員外出送貨被撞，或者建筑工人在工地被外來車輛碰傷。

舉個例子，外賣騎手在送餐途中被私家車撞傷。騎手可以要求外賣平臺賠償醫(yī)療費和誤工費，也可以直接起訴肇事司機。法律這樣規(guī)定是因為老板有責(zé)任保障員工的工作安全。

二、工作期間開車撞人誰來負(fù)責(zé)？

員工開公司的車工作時發(fā)生事故，受傷的人應(yīng)該直接找員工的老板索賠。比如公司司機在運送貨物時追尾其他車輛，被追尾的車主應(yīng)該向司機所在的公司索賠。

但有兩種特殊情況：如果司機故意撞人或者嚴(yán)重違規(guī)（比如醉酒駕駛），受害者可以同時告司機和公司，要求他們一起賠錢。這種情況常見于公交司機開賭氣車造成事故，或者貨車司機連續(xù)開車18小時引發(fā)事故。

三、私自開公車出事誰來擔(dān)責(zé)？

員工開公司的車辦私事出事故，只要老板同意用車，受害者仍然可以找公司賠償。比如銷售員下班后開公司車去接孩子，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)默許后發(fā)生剮蹭，被撞的電動車車主有權(quán)要求公司賠償。

判斷是否經(jīng)過同意的關(guān)鍵有三點：公司是否有車輛管理制度、領(lǐng)導(dǎo)是否明確批準(zhǔn)、車輛用途是否超出工作范圍。如果員工偷開公車出事，公司能證明嚴(yán)格禁止私用，這種情況下公司可能不需要擔(dān)責(zé)。

四、不同事故類型賠償比例詳解

機動車之間的事故賠償分四種情況：全責(zé)方賠100%，主要責(zé)任賠70%（北京標(biāo)準(zhǔn)），同等責(zé)任各賠50%，次要責(zé)任賠30%。比如兩輛轎車追尾，后車全責(zé)就要承擔(dān)全部維修費用。

機動車撞行人或電動車時，賠償規(guī)則更保護行人。即使行人全責(zé)，機動車最少也要賠10%-20%。如果行人負(fù)主要責(zé)任，機動車賠30%-40%。去年北京有個案例，行人闖紅燈被撞身亡，法院判機動車承擔(dān)40%賠償責(zé)任。

五、責(zé)任不清時怎么處理賠償？

事故責(zé)任無法認(rèn)定時，分兩種情況處理：機動車之間事故各擔(dān)50%責(zé)任，比如兩車在無監(jiān)控路口相撞，雙方都無法證明對方違規(guī)。機動車撞行人則機動車全責(zé)，這個規(guī)定是為了保護弱勢群體。

要注意的是，責(zé)任認(rèn)定書不是最終賠償依據(jù)。去年上海有個案例，交警無法認(rèn)定責(zé)任，但行車記錄儀顯示行人突然沖出馬路，法院最終判機動車只承擔(dān)60%責(zé)任。所以遇到責(zé)任不清的情況，要及時收集現(xiàn)場照片、監(jiān)控錄像等證據(jù)。

特別提醒三個關(guān)鍵點：

1. 賠償談判時記得計算間接損失，比如網(wǎng)約車司機的停運損失

2. 傷殘鑒定要在治療結(jié)束后及時做，超過期限可能影響賠償

3. 精神損害賠償需要提供心理治療記錄，不能空口主張

建議事故發(fā)生后做四件事：立即報警、拍攝現(xiàn)場全景照片、記下對方保險信息、及時到醫(yī)院檢查傷情。尤其是輕微傷可能發(fā)展成后遺癥，事發(fā)72小時內(nèi)的醫(yī)療記錄至關(guān)重要。

賠償項目通常包括七部分：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、精神損失費。其中誤工費需要提供工資流水和完稅證明，自由職業(yè)者可以提供近期收入憑證。

遇到保險拒賠不要慌張，法律規(guī)定的理賠時限是30天。如果保險公司拖延，可以直接向銀保監(jiān)會投訴。重大傷亡事故建議請律師介入，北京地區(qū)10級傷殘的賠償金差額可能達到8萬元。

最后要記住，事故發(fā)生后一年內(nèi)必須起訴，超過時效法院不再受理。簽調(diào)解協(xié)議時要注意是否包含所有賠償項目，有些協(xié)議寫明"一次性了結(jié)"后，再發(fā)現(xiàn)后遺癥就不能索賠了。