如果只是股東轉(zhuǎn)讓企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 了公司企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 的股權(quán)企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，但是公司事實(shí)上沒有變化的企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，公司就不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。但是如果公司進(jìn)行了事實(shí)上的轉(zhuǎn)讓企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，那是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，股東會(huì)討論表決，資產(chǎn)評估，簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，表決公司章程，轉(zhuǎn)讓出資公告。

【法律依據(jù)】

《公司法》第九十五條公司性質(zhì)的變更有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，折合的實(shí)收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，并不影響公司的正常經(jīng)營企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，對員工不存在賠償或補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司更換法人企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，不影響勞動(dòng)合同企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 的履行企業(yè)變更股權(quán)需要賠償嗎 ，不需要給員工補(bǔ)償金。