一、 補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，可以根據(jù)《 勞動合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動合同 的企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，但需要支付 經(jīng)濟補償金 企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。 二、 經(jīng)濟補償政策 1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，支付一個月; 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、 解除勞動合同的情形 《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/ 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 四、 經(jīng)濟補償情形 1、勞動者依照 勞動法 第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其企業(yè)拆遷員工怎么補償 他情形。 以上就是 公司拆遷員工補償政策 ，符合補償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會依據(jù)勞動法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標準，向員工經(jīng)濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補償標準，對于經(jīng)濟補償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補償政策。

在企業(yè)拆遷員工怎么補償 我們的生活中企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，當(dāng)企業(yè)遇到 拆遷 時，該企業(yè)可能會停產(chǎn)或者停業(yè)一段時間后在選擇新的地區(qū)重新經(jīng)營，但是，該企業(yè)也有會因為拆遷導(dǎo)致關(guān)閉的問題我國拆遷方面的法律對此也有一定的規(guī)定，會對企業(yè)的拆遷進行賠償，而企業(yè)的員工也會得到相應(yīng)的賠償。 一、企業(yè)拆遷對員工的安置補償是怎樣的企業(yè)拆遷員工怎么補償 ？ 對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。 實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《 北京 市國有土地上 房屋征收 停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補助)×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市 最低工資標準 計算。 二、如果 解除勞動關(guān)系 的怎樣補償 如果是直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照 勞動法 進行補償： 依據(jù)《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其企業(yè)拆遷員工怎么補償 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 當(dāng)企業(yè)遇到拆遷或者面臨拆遷的問題是，為了維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，為了保護企業(yè)員工的切身利益，企業(yè)在拆遷前必須對自己的員工進行安置或者根據(jù)員工的具體情況梳理，制定相應(yīng)的方案，對員工進行補償，或者向政府積極的商討賠償方案。

【法律分析】

一般情況下企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關(guān)。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的企業(yè)拆遷員工怎么補償 ，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來處理。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。