工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、工傷六級(jí)工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 的職工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金為十六個(gè)月職工的工資。2、工傷六級(jí)的職工還可以獲得傷殘津貼工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，為職工工資的百分之六十。3、工傷六級(jí)的職工依法享有停工留薪期工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般為十二個(gè)月以內(nèi)，在這期間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付職工工資。4、職工經(jīng)醫(yī)院治療后，日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付輔助器具費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我們大家肯定都知道 工傷 工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，工傷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)如果發(fā)生了后果可能是不能想象的，因?yàn)楣械臅r(shí)候會(huì)很嚴(yán)重，對(duì)今后的生活肯定都有一定的影響。對(duì)于工傷我們國(guó)家是有等級(jí)的劃分的，不同等級(jí)賠償?shù)腻X肯定也不一樣。那么職工 工傷鑒定 5至6級(jí)什么待遇？ 職工因工傷被鑒定為5—6級(jí) 傷殘 的，以往被稱為大部分 喪失勞動(dòng)能力 。 與《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》等有關(guān)大部分喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定相比較，《 工傷保險(xiǎn)條例 》基本沿用了這些規(guī)定。 需要著重指出的是，對(duì)于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使其回歸社會(huì)，這對(duì)職工本人、用人單位和國(guó)家都有十分積極的作用。同時(shí)，工傷職工本人終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 實(shí)行這些補(bǔ)助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開(kāi)支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (1)從工傷保險(xiǎn)基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 ，6級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 (3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 我們可以看出 職工工傷鑒定5至6級(jí) 的 工傷待遇 我們國(guó)家規(guī)定的非常明確，對(duì)于這個(gè)情況一般都是需要一次性支付傷殘補(bǔ)助金的，五六級(jí)一般都是16=14個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助金。而且還有其余的補(bǔ)償規(guī)定。但是具體的補(bǔ)償我們是需要看我們當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

工傷六級(jí)傷殘的賠償：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系工傷五六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60%；3、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)院出具的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算等。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。