公司轉(zhuǎn)讓公司易主員工有賠償嗎 ，員工應(yīng)予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司易主員工有賠償嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司易主員工有賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司換老板公司易主員工有賠償嗎 ，原來公司易主員工有賠償嗎 的員工是否可以獲得賠償要分情況來看：1、如果單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金；2、公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經(jīng)濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司被收購公司易主員工有賠償嗎 了公司易主員工有賠償嗎 ，一般員工沒有賠償金。

公司被收購公司易主員工有賠償嗎 的公司易主員工有賠償嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司易主員工有賠償嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。