如果用人單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，則該員工有補(bǔ)償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但如果單位是過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，則該員工沒(méi)有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照公司專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定應(yīng)該有一定補(bǔ)償專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的。

首先專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，我的回答的前提假設(shè)是你說(shuō)的“殘聯(lián)專職委員”是一個(gè)簽訂勞動(dòng)合同的普通崗位專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果是屬于國(guó)家規(guī)定的特殊崗位專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，那就應(yīng)該按照國(guó)家相應(yīng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行。

如果是普通崗位，不論是否簽訂專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 了“無(wú)固定勞動(dòng)合同”，處理規(guī)定是相同的。

勞動(dòng)法規(guī)定的有2種情況，勞動(dòng)合同未到期，公司需要提早1個(gè)月通知員工，如果沒(méi)有提早1個(gè)月，公司需要額外補(bǔ)償員工一個(gè)月工資作為代替通知金，稱為“解除合同”。

另一種情況就是合同到期，由于公司和員工之前雙方已經(jīng)約定合同的到期時(shí)間，所以無(wú)需提前通知，這稱為“合同終止”。

以上兩種情況公司都需要支付工齡的補(bǔ)償金。

其次，補(bǔ)償金的月收入計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照離職前12個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算的，包含工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等各種現(xiàn)金收入（不包含貼發(fā)票報(bào)銷的費(fèi)用）。

1年工齡按照1個(gè)月的“平均月收入”賠償，不到半年的工齡按照0.5個(gè)月“平均月收入”進(jìn)行賠償。

最后，如果你對(duì)辭退理由有異議，也可以申請(qǐng)“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”。

如有任何疑問(wèn)，可以直接撥打國(guó)家免費(fèi)咨詢熱線12333進(jìn)行咨詢，希望我的回答對(duì)你有所幫助，祝你好運(yùn)！

不在編專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的人沒(méi)有人事編制，和單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照勞動(dòng)法專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的規(guī)定辦理，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定專職隊(duì)員被辭退有補(bǔ)償嗎 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。