公司停工停產是可以自行決定是否解除勞動合同的公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，但是在法律上沒有強制的規(guī)定，一定要解除勞動合同，根據相關的法律規(guī)定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對企業(yè)停工停產沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

拓展資料公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ：

被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ？

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

法律依據公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ：

《中華?民共和國勞動合同法》

第四?七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標準向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償。

企業(yè)停產公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會給一些資金補償。

具體分析如下：

破產國家有破產法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來說，破產后，除公司停業(yè)停產了員工怎么處理 了根據企業(yè)財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險機構先行管理。如果企業(yè)破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會根據破產法的相關規(guī)定給予員工相應的補償。

根據企業(yè)破產法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養(yǎng)老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用，要記入公司停業(yè)停產了員工怎么處理 你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統(tǒng)籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償?shù)臋嗬?/p>

根據法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

3.優(yōu)先獲得債務償還權

根據法律規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:

(一)破產人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用，欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的賠償金公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ；

(二)破產人所欠除前款規(guī)定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產債權。

4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。

債務人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費用，應記入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出并公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

法律分析公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ：用人單位依法宣布破產公司停業(yè)停產了員工怎么處理 的公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，應當向員工支付經濟補償;其次經濟補償按勞動者在本單位工作公司停業(yè)停產了員工怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資公司停業(yè)停產了員工怎么處理 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產，也應當支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

法律依據：《中華人民共和國企業(yè)破產法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應當支付實際工資外公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，補償一個月工資公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付2.5個月工資的經濟補償金。

二、分析詳情

經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護自己的合法權益 公司停業(yè)停產了員工怎么處理 ？ 當自己所在的企業(yè)遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。