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企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.09
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公司給我繳納了社保,但是未簽訂勞動(dòng)合同,能申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎

未簽合同但繳納社??梢噪p倍賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,用人單位只要發(fā)生企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了用工行為,與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系,即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司給員工補(bǔ)交社保能折現(xiàn)補(bǔ)償給員工嗎

可以要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如無(wú)法補(bǔ)繳企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的,可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償。

可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 :

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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公司未給員工上社保,應(yīng)當(dāng)怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工

公司未給員工上社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,員工可以要求公司補(bǔ)交社保;用人單位沒(méi)有繳納、或沒(méi)有足額繳納、或沒(méi)按時(shí)繳納社保,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任:賠償勞動(dòng)者少得或者未得企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

法律分析

在工商局備案注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象有責(zé)任給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)(生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)了)等五險(xiǎn),國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí),由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等賠償。

如果和企業(yè)溝通無(wú)果,可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第1條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)由勞動(dòng)相關(guān)法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

單位沒(méi)有給員工交社保,員工離職后,可以要求單位賠償嗎?

單位沒(méi)有給員工交社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,員工離職后,可以要求單位賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的。

員工完全可以利用這一條款,到企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 你們當(dāng)?shù)氐纳绫9芾聿块T(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)單位,利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

不用企業(yè)繳納社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 :

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。

也就是說(shuō),公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生

企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中,會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,總包方為企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管,時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員,如:技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員,而這些派遣人員的工資一般都由分包商來(lái)承擔(dān),同時(shí),分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員,因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》,因此,總包方派過(guò)來(lái)的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,與總包方存在“歸屬關(guān)系”,分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職,是指企業(yè)富余的固定職工,保留其身份,離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》,那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》,不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

我在飯?zhí)霉ぷ髁怂哪隂](méi)幫我買社保,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

當(dāng)事人在飯?zhí)霉ぷ髌髽I(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了四年沒(méi)幫助當(dāng)事人購(gòu)買社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的,首先是公司沒(méi)有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保,其次是員工利益受到了很大的損害,再者是公司沒(méi)有盡到自身的責(zé)任,需要從以下三方面來(lái)闡述分析當(dāng)事人在飯?zhí)霉ぷ髁怂哪旯緵](méi)有幫其繳納社保,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主要原因。

一、沒(méi)有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保

首先是沒(méi)有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保,這是非常不正確的公司的負(fù)責(zé)人而言,企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 他需要對(duì)他所作出的錯(cuò)誤決策負(fù)責(zé)畢竟這樣子會(huì)使得員工在工作的過(guò)程中如果遇到了一些突發(fā)的情況就沒(méi)有任何的緊急應(yīng)對(duì)措施,因?yàn)樯鐣?huì)保障涵蓋的保障范圍是很廣的,并且這些保障內(nèi)容都是非常實(shí)用的。

二、員工利益受到了很大的損害

其次是員工利益受到了很大的損害,對(duì)于員工而言自身的利益已經(jīng)被多方面侵害了,主要體現(xiàn)在退休后沒(méi)有辦法順利領(lǐng)取到養(yǎng)老金,同時(shí)如果生病的時(shí)候沒(méi)有辦法得到一個(gè)良好的醫(yī)學(xué)治療,并且如果失業(yè)的情況下無(wú)法獲得救濟(jì)金,生育的時(shí)候沒(méi)有辦法報(bào)銷,工傷的時(shí)候沒(méi)有地方申訴,所以企業(yè)主應(yīng)該足額給員工繳納社保并且賠償經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司沒(méi)有盡到自身的責(zé)任

再者是公司沒(méi)有盡到自身的責(zé)任,對(duì)于公司而言在招聘新員工的時(shí)候應(yīng)該明確告知自己對(duì)于員工所能提供的薪資待遇方面的問(wèn)題,并且需要告知員工是否有給其繳納社保,如果當(dāng)初是承諾繳納社保但是現(xiàn)在又沒(méi)有繳納那就是言而無(wú)信需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

涉事員工應(yīng)該做到的注意事項(xiàng):

應(yīng)該利用勞動(dòng)合同狀告對(duì)應(yīng)的企業(yè)主。

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒(méi)錢(qián),交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢(qián)也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢(qián)的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎:1、公司若辭退你企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎的話企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,若單位屬于以下情形的企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動(dòng)合同法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

工廠倒閉且末簽訂勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年工廠倒閉的賠償內(nèi)容用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,工作一年補(bǔ)償一個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

企業(yè)倒閉沒(méi)錢(qián)賠償員工怎么辦

人民法院指定管理人進(jìn)行破產(chǎn)清算,以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工企業(yè)倒閉沒(méi)錢(qián)賠償員工怎么辦的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,公司進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí),應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額企業(yè)倒閉 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20