未簽合同但繳納社?？梢噪p倍賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同的企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，用人單位只要發(fā)生企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如無法補(bǔ)繳企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的，可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償。

可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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公司未給員工上社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，員工可以要求公司補(bǔ)交社保；用人單位沒有繳納、或沒有足額繳納、或沒按時(shí)繳納社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：賠償勞動(dòng)者少得或者未得企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

法律分析

在工商局備案注冊(cè)成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)象有責(zé)任給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)了）等五險(xiǎn)，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)對(duì)其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等賠償。

如果和企業(yè)溝通無果，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)由勞動(dòng)相關(guān)法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

單位沒有給員工交社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，員工離職后，可以要求單位賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的。

員工完全可以利用這一條款，到企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 你們當(dāng)?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動(dòng)保障部門舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

不用企業(yè)繳納社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

1、返聘退休人員

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生

企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

當(dāng)事人在飯?zhí)霉ぷ髌髽I(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了四年沒幫助當(dāng)事人購(gòu)買社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的，首先是公司沒有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保，其次是員工利益受到了很大的損害，再者是公司沒有盡到自身的責(zé)任，需要從以下三方面來闡述分析當(dāng)事人在飯?zhí)霉ぷ髁怂哪旯緵]有幫其繳納社保，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主要原因。

一、沒有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保

首先是沒有按照勞動(dòng)局的規(guī)定給員工繳納社保，這是非常不正確的公司的負(fù)責(zé)人而言，企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 他需要對(duì)他所作出的錯(cuò)誤決策負(fù)責(zé)畢竟這樣子會(huì)使得員工在工作的過程中如果遇到了一些突發(fā)的情況就沒有任何的緊急應(yīng)對(duì)措施，因?yàn)樯鐣?huì)保障涵蓋的保障范圍是很廣的，并且這些保障內(nèi)容都是非常實(shí)用的。

二、員工利益受到了很大的損害

其次是員工利益受到了很大的損害，對(duì)于員工而言自身的利益已經(jīng)被多方面侵害了，主要體現(xiàn)在退休后沒有辦法順利領(lǐng)取到養(yǎng)老金，同時(shí)如果生病的時(shí)候沒有辦法得到一個(gè)良好的醫(yī)學(xué)治療，并且如果失業(yè)的情況下無法獲得救濟(jì)金，生育的時(shí)候沒有辦法報(bào)銷，工傷的時(shí)候沒有地方申訴，所以企業(yè)主應(yīng)該足額給員工繳納社保并且賠償經(jīng)濟(jì)損失。

三、公司沒有盡到自身的責(zé)任

再者是公司沒有盡到自身的責(zé)任，對(duì)于公司而言在招聘新員工的時(shí)候應(yīng)該明確告知自己對(duì)于員工所能提供的薪資待遇方面的問題，并且需要告知員工是否有給其繳納社保，如果當(dāng)初是承諾繳納社保但是現(xiàn)在又沒有繳納那就是言而無信需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。

涉事員工應(yīng)該做到的注意事項(xiàng)：

應(yīng)該利用勞動(dòng)合同狀告對(duì)應(yīng)的企業(yè)主。