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勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.16
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《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散。
公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,如果用人單位解散勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話(huà),是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門(mén)要解散,辭退員工,怎么賠償

公司部門(mén)解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,如果用人單位解散勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話(huà),是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,公司破產(chǎn)勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 :工作滿(mǎn)一年勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,公司在破產(chǎn)或倒閉后,需要解散員工,解除與其的勞動(dòng)關(guān)系的,需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的,工作滿(mǎn)一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司的部門(mén)解散了,怎么才能對(duì)部門(mén)人員不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?

公司有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)該是其權(quán)為之內(nèi)的事情。正常情況下,公司會(huì)對(duì)解散部門(mén)的員工妥善安置,但如果被安置員工不同意安置結(jié)果,應(yīng)該屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。這事可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,至于最后是否獲得補(bǔ)償,還要仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)來(lái)裁定。

其實(shí)公司因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)導(dǎo)致解釋部門(mén)、這個(gè)是情有可原的、公司必沒(méi)有錯(cuò)、所以說(shuō)公司是可以去調(diào)動(dòng)人員去其勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 他崗位、前體是同薪資崗位、員工肯定是必須要服從的!但是這個(gè)崗位勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 你們是可以協(xié)商的、相信公司也是會(huì)按照個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿θ?、去協(xié)調(diào)工作!

我們一定要擺脫一個(gè)誤區(qū),并非所有的調(diào)崗都需要經(jīng)過(guò)員工同意。

首先,我們看下公司合法調(diào)崗的條件有哪些勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 ?

一、公司調(diào)崗必須有合理合法的理由,比如公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門(mén)過(guò)崗位撤銷(xiāo)。很明顯勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 你們公司是部門(mén)解散,明顯有合理的理由,不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗。

二、調(diào)崗不得具有針對(duì)性、處罰性或侮辱性。那么要看公司給你安排新的崗位與你原崗位的性質(zhì)差異,一般差異不大的情況下,調(diào)崗也是合法的。

三、調(diào)崗不能降薪。但如果公司已經(jīng)明確規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散 了與崗位相關(guān)的補(bǔ)助、津貼,這部分是可以變動(dòng)的,因?yàn)樾诫S崗變此時(shí)也是合理合法的。

如果公司的調(diào)崗符合以上合理合法的情形,那員工仍然不同意去新崗位報(bào)到會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果?

一、公司會(huì)給你發(fā)函發(fā)通知,要求你去新崗位報(bào)到。

二、如果屢次不去報(bào)告,公司就會(huì)取證、記錄違紀(jì)行為。

三、最后公司以嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)辭退。

只要公司制度和流程正規(guī),基本上員工都會(huì)被動(dòng)。所以在部門(mén)解散的情況下,就不要想太多了,即便想要補(bǔ)償,也不能糾結(jié)于這個(gè)環(huán)節(jié),可以從其他方面找突破點(diǎn)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

對(duì)方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開(kāi)具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),確定對(duì)方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話(huà),明確要求代位賠償,接下來(lái)就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫恕K髻r也是找保險(xiǎn)公司,聽(tīng)明白了嗎?有交通事故索賠的問(wèn)題就問(wèn)袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

部門(mén)解散辭退勞動(dòng)法

不滿(mǎn)六個(gè)月的部門(mén)解散辭退勞動(dòng)法,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿(mǎn)六個(gè)月的部門(mén)解散辭退勞動(dòng)法,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司部門(mén)解散辭退員工該如何賠償具體賠償部門(mén)解散辭退勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)是部門(mén)解散辭退勞動(dòng)法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者 ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于部門(mén)解散:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由 ...
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