公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判勞動法關(guān)于部門解散 ，按《勞動合同法》的規(guī)定勞動法關(guān)于部門解散 ，如果用人單位解散勞動法關(guān)于部門解散 ，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同勞動法關(guān)于部門解散 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判勞動法關(guān)于部門解散 ，按《勞動合同法》的規(guī)定勞動法關(guān)于部門解散 ，如果用人單位解散勞動法關(guān)于部門解散 ，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法關(guān)于部門解散 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動法勞動法關(guān)于部門解散 ，公司破產(chǎn)勞動法關(guān)于部門解散 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動法關(guān)于部門解散 ：工作滿一年勞動法關(guān)于部門解散 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做勞動法關(guān)于部門解散 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司有經(jīng)營自主權(quán)，調(diào)整內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)該是其權(quán)為之內(nèi)的事情。正常情況下，公司會對解散部門的員工妥善安置，但如果被安置員工不同意安置結(jié)果，應(yīng)該屬于勞動爭議。這事可申請勞動仲裁解決，至于最后是否獲得補(bǔ)償，還要仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)來裁定。

其實(shí)公司因?yàn)樽陨順I(yè)務(wù)導(dǎo)致解釋部門、這個(gè)是情有可原的、公司必沒有錯(cuò)、所以說公司是可以去調(diào)動人員去其勞動法關(guān)于部門解散 他崗位、前體是同薪資崗位、員工肯定是必須要服從的！但是這個(gè)崗位勞動法關(guān)于部門解散 你們是可以協(xié)商的、相信公司也是會按照個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)摿θ?、去協(xié)調(diào)工作！

我們一定要擺脫一個(gè)誤區(qū)，并非所有的調(diào)崗都需要經(jīng)過員工同意。

首先，我們看下公司合法調(diào)崗的條件有哪些勞動法關(guān)于部門解散 ？

一、公司調(diào)崗必須有合理合法的理由，比如公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門過崗位撤銷。很明顯勞動法關(guān)于部門解散 你們公司是部門解散，明顯有合理的理由，不屬于單方面強(qiáng)制調(diào)崗。

二、調(diào)崗不得具有針對性、處罰性或侮辱性。那么要看公司給你安排新的崗位與你原崗位的性質(zhì)差異，一般差異不大的情況下，調(diào)崗也是合法的。

三、調(diào)崗不能降薪。但如果公司已經(jīng)明確規(guī)定勞動法關(guān)于部門解散 了與崗位相關(guān)的補(bǔ)助、津貼，這部分是可以變動的，因?yàn)樾诫S崗變此時(shí)也是合理合法的。

如果公司的調(diào)崗符合以上合理合法的情形，那員工仍然不同意去新崗位報(bào)到會出現(xiàn)什么結(jié)果？

一、公司會給你發(fā)函發(fā)通知，要求你去新崗位報(bào)到。

二、如果屢次不去報(bào)告，公司就會取證、記錄違紀(jì)行為。

三、最后公司以嚴(yán)重違紀(jì)違紀(jì)辭退。

只要公司制度和流程正規(guī)，基本上員工都會被動。所以在部門解散的情況下，就不要想太多了，即便想要補(bǔ)償，也不能糾結(jié)于這個(gè)環(huán)節(jié)，可以從其他方面找突破點(diǎn)。