勞動法無期限合同怎么賠償 在線問法 時間： 2024.05.06 201 一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償?shù)模蛴萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償?shù)?，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 無固定期合同怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期合同怎樣賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期合同該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期合同應(yīng)該如何賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為勞動法無期限合同怎么賠償 ，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同勞動法無期限合同怎么賠償 ，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期合同能怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，勞動法無期限合同怎么賠償 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系勞動法無期限合同怎么賠償 的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期合同應(yīng)該怎么賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問勞動法無期限合同怎么賠償 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題勞動法無期限合同怎么賠償 ，我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 不小心買到庫存車怎么辦 小區(qū)道路施工，物業(yè)公司未采取防護措施，是否要承擔(dān)責(zé)任？ 骨折后的工傷賠償流程 總懷疑護士狂犬疫苗打錯 車撞到人用什么傷害標(biāo)準(zhǔn) 上一篇：不想拆遷可以不讓評估嗎下一篇：汽車延遲交付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識 文章 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