法律分析公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ：公司沒有給員工買社保公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 他情形。

公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。未繳納社保要賠償員工未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失及相關(guān)其它費(fèi)用。如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機(jī)構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。

法律分析

用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請(qǐng)，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征收。公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司不交社保怎么賠償

1、公司不交社保賠償方式如下：

（1）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ；

（2）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；

（3）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；

（4）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用等。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條

勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

二、公司繳納社保需要提供什么材料

公司繳納社保需要提供以下材料：

1、公司的營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

2、國稅、地稅證副本原件及復(fù)印件；

3、社保申請(qǐng)書原件；

4、繳納社保人員的勞工合同原件及復(fù)印件；

5、繳納社保人員的身份證復(fù)印件及前兩個(gè)月份的工資單復(fù)印件；

6、公司的公章及50元工本費(fèi)。

1、正常來說公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，到了退休年齡而退休公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同終止：

。。。。（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

第四十六條有下列情形之一的公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

。。。。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

2、單位沒有給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，可以要求單位補(bǔ)繳的。具體補(bǔ)繳方式為去仲裁處開具《勞動(dòng)用工證明書》，不過，補(bǔ)繳要交納滯納金的，當(dāng)然，補(bǔ)繳也是按當(dāng)?shù)氐恼咭?，各付一部份錢的。

3、你所說這情況，可能是單位沒有給買社保，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同終止有補(bǔ)償金的規(guī)定是2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合沒法》中的新條款，也是新規(guī)定，所以08年以前的是沒有補(bǔ)償金的，以前的政策沒有規(guī)定合同終止也要給補(bǔ)償金。

具體規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

。。。。。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

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你可以和公司協(xié)商處理，讓公司出面把過去公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的八年給你補(bǔ)上，公司是可以補(bǔ)公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的，以你個(gè)人名義是補(bǔ)不上公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的，只是有遲納金，遲納金你可以和公司協(xié)商處理，自己承擔(dān)一點(diǎn)。或許公司會(huì)同意公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的。

在單位上班6年公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 了，沒給交社保，可以舉報(bào)用人單位主張賠償。

法律分析

用人單位沒有繳納相應(yīng)公司七八年沒買社保怎么補(bǔ)償 的社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以計(jì)算相應(yīng)比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后主張直接賠償相應(yīng)的金錢費(fèi)用。賠償要按照具體的情況來決定勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。對(duì)于主張用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以計(jì)算從用工關(guān)系建立之日起，勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者按照合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出離職，在員工提出離職時(shí)，員工可以向用人單位主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。