1、懷孕女職工被公司辭退如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。

違法辭退的賠償金按照經濟補償的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算如果公司辭退孕婦要賠償多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償如果公司辭退孕婦要賠償多少 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如果公司辭退孕婦要賠償多少 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同如果公司辭退孕婦要賠償多少 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司開除孕婦的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，公司將其辭退的如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經濟補償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其如果公司辭退孕婦要賠償多少 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾?，在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經不能繼續(xù)再履行勞動合同，那么用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條??【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經濟補償為準。按勞動者在本單位工作的年限而定,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁如果公司辭退孕婦要賠償多少 ？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

懷孕女職工和公司存在勞動關系如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退如果公司辭退孕婦要賠償多少 的如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。

應得賠償：國家對孕期女職工如果公司辭退孕婦要賠償多少 的權益保護做出了明確的保護如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退如果公司辭退孕婦要賠償多少 ，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其如果公司辭退孕婦要賠償多少 他情形。