懷孕怎樣理由才可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假?孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 我國(guó)法律規(guī)定孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 ，女職工擁有至少90天的產(chǎn)假，職工可根據(jù)自身和胎兒的情況安排和申請(qǐng)產(chǎn)假。圍產(chǎn)期與產(chǎn)褥期均可包含在此產(chǎn)假內(nèi)，多次產(chǎn)檢不屬于病假，可帶薪進(jìn)行產(chǎn)檢。我國(guó)法律對(duì)女職工和孕期職工較為照顧，除產(chǎn)假外還規(guī)定了家屬和其他孕期婦女特殊休息時(shí)間。

一、國(guó)家規(guī)定

(一)勞動(dòng)法

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

1、產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)其他可以請(qǐng)的假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:

懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如某市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇，工資按照病假發(fā)。

注：各地的實(shí)際情況不同，建議到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚。

二、注意事項(xiàng)

1、可充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前休假等(詳見博文《女職工三期假匯總》)。

2、由合格醫(yī)院開具請(qǐng)假條請(qǐng)病假(法律并未規(guī)定，此處需女職工注意用人單位規(guī)章制度是否有明確要求，盡可能符合用人單位的醫(yī)院要求)。

關(guān)于請(qǐng)病假能請(qǐng)多長(zhǎng)實(shí)際，法律并無具體的限制，病假長(zhǎng)短視病情情況確定，由醫(yī)生決定，法律和用人單位都無法也無權(quán)決定。

2、若病假超過3個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)平衡用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益，注意勞動(dòng)部頒發(fā)文件中“醫(yī)療期”的制度。

若身體極度不適或需要遵醫(yī)囑進(jìn)行保胎，可向單位申請(qǐng)假期，難產(chǎn)者假期可延長(zhǎng)。除了產(chǎn)假外，已經(jīng)繳納國(guó)家規(guī)定社保的職工可領(lǐng)取生育津貼等各種補(bǔ)貼。注意在懷孕、哺乳、生產(chǎn)期間，單位是不可以辭退女職工的，

女性在懷孕以后，尤其是第一次懷孕孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 的孕婦，身體肯定會(huì)很不適應(yīng)，出現(xiàn)各種不舒服孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 的情況，但是部分單位請(qǐng)假比較難，必須要出示醫(yī)院開具的病假單才能請(qǐng)假。那么，孕婦去醫(yī)院開病假有什么技巧嗎孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 ？下面我們一起來孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 了解一下吧。

孕婦在孕檢或者看醫(yī)生的時(shí)候，如果真的身體有不舒服，醫(yī)生是會(huì)根據(jù)情況開病假單的。如果孕婦本來身體沒有任何特殊情況的話，醫(yī)院就不會(huì)開病假單。并不是說一懷孕就必須要休息，在沒有先兆流產(chǎn)的情況下，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)和正常上班還是可以的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，孕婦是受到法律的保護(hù)的，在工作時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)前檢查休息是允許的，不得將其視為病假、事假和缺勤。而且 懷孕七個(gè)月 以上，每天會(huì)安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，而且不能安排其延長(zhǎng)工資時(shí)間或者從事夜間勞動(dòng)。

總的來說，孕婦在孕期要注重營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充，保持好心情，保持健康規(guī)律的生活作息，如果實(shí)在不舒服就讓醫(yī)院寫病假單，在家里好好休息養(yǎng)胎。

女職工懷孕怎么請(qǐng)假

孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 你知道女職工懷孕怎么請(qǐng)假比較好嗎孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 ？職場(chǎng)中，很多女職工懷孕后為了安心養(yǎng)胎，就會(huì)跟公司請(qǐng)假回家休息。但一般懷孕前期是很難請(qǐng)假孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 的，那么怎么辦才好呢？下面我為大家分享一下女職工懷孕怎么請(qǐng)假更好，有需要的朋友趕緊收藏起來吧

女職工懷孕怎么請(qǐng)假1

女職工懷孕了怎么請(qǐng)假？

除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請(qǐng)假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的`請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，否則可能會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時(shí)，用人單位是有理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的女職工有以下請(qǐng)假要求：

1、請(qǐng)病假 ，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書；

2、請(qǐng)事假 ，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。

3、請(qǐng)產(chǎn)假 ，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

4.去醫(yī)院開證明 ，懷孕巧妙請(qǐng)假，可以直接去醫(yī)院的。只要在醫(yī)院進(jìn)行孕檢，女性可以和醫(yī)生明確說一下，想要請(qǐng)假保胎，之后請(qǐng)醫(yī)生開個(gè)病假條，這樣請(qǐng)假的方法很巧妙，而且成功的幾率是相當(dāng)高的。請(qǐng)醫(yī)生開請(qǐng)假條，這種方法請(qǐng)假很容易通過的。

女職工懷孕怎么請(qǐng)假2

女職工有哪些勞動(dòng)保障？

1、限制解除勞動(dòng)合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。

2、享有假期待遇

女職工依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間休假。

3、禁止從事勞動(dòng)的范圍

用人單位不能安排懷孕的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)合孕期禁止從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。

4、獲得生育津貼

符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，女職工可以領(lǐng)取生育津貼。報(bào)銷主要包括：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品費(fèi)等。

孕期如若確實(shí)有病情孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 ，可去醫(yī)院開具病情書說明，單位都會(huì)同意孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 的。但如果沒有任何疾病卻借故不上班開假條，則容易引起非議甚至改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 你的看法。

1、懷孕不屬于疾病，所以想要用懷孕這個(gè)話題開假條幾乎是不太可能的事情，因?yàn)樵袐D都會(huì)在后期有產(chǎn)假。

2、可以找醫(yī)院里面的熟人，開假條的理由大致就是和胎盤不穩(wěn)定這些方面下手，比如說胎盤有點(diǎn)前置，有可能會(huì)引發(fā)流產(chǎn)，醫(yī)生建議需要安胎治療，所以想要請(qǐng)假，這一類的理由也是孕婦用來請(qǐng)假最多的一種辦法。因?yàn)槿绻霈F(xiàn)這種情況一般醫(yī)生建議雖然不需要在醫(yī)院里面治療，不過還是要臥床休息，不能走動(dòng)，所以要求請(qǐng)假在家里休息，這樣是很容易開導(dǎo)病假條并請(qǐng)到病假的。

3、既然已經(jīng)決定要孩子孕婦請(qǐng)長(zhǎng)期病假的技巧 了，無論是為了孩子將來的健康做打算還是為了自己的健康，還是應(yīng)該要休息，時(shí)刻關(guān)注自己的健康情況，這才是對(duì)孩子負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。