一、《 勞動法 》關(guān)于 解除勞動合同 的補償標準? 1、自辭的勞動法解除勞動合同補償標準 ，如果用人單位有“ 勞動者解除勞動合同 勞動法解除勞動合同補償標準 ，用人單位應當支付 經(jīng)濟補償金 的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金， 按照 《勞動合同法》 第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月 工資 的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反 《勞動合同法》 規(guī)定， 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。 二、經(jīng)濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金： (一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 綜上所訴，新《勞動法》關(guān)于 辭職 的勞動補償是分情況的，因為辭職是分為主動辭職或者被動辭職的，如果是員工主動辭職的，那么要看是否是在提前三十日就遞交了辭呈，如果是并且沒有違反合約是需要進行賠償?shù)?，如果員工是不明不白就被辭退的更是需要補償員工的，其他情況另算。

一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法解除勞動合同補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退勞動法解除勞動合同補償標準 ： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其勞動法解除勞動合同補償標準 他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費用。

一、關(guān)于 解除勞動合同 勞動法解除勞動合同補償標準 的補償規(guī)定是什么? 關(guān)于解除勞動合同勞動法解除勞動合同補償標準 的補償規(guī)定是勞動法解除勞動合同補償標準 ： 勞動合同法 規(guī)定， 經(jīng)濟補償金 計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償金分段計算勞動法解除勞動合同補償標準 ： 在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的 勞動合同 ，依照勞動合同 法規(guī) 定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、經(jīng)濟補償金計算年限勞動法解除勞動合同補償標準 ： 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?終止勞動合同 計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 四、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)： 經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 如果在合同期限內(nèi)單位與員工解除勞動合同，需要視情況判斷是否需要向員工進行 賠償金 的支付。如果員工在工作期間遵守了相應的規(guī)章制度并且工作中無過錯的情況下遭到單位方面 解除勞動關(guān)系 的，是需要向員工按照勞動法中的相關(guān)制度進行賠償?shù)摹?/p>勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法解除勞動合同補償標準 ，就可以解除勞動合同，。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同勞動法解除勞動合同補償標準 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法解除勞動合同補償標準 ：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識：用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。三用人單位經(jīng)濟裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

以下就是勞動法公司解除勞動合同 賠償標準 這個問題勞動法解除勞動合同補償標準 的回答。1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 勞動法解除勞動合同補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法解除勞動合同補償標準 的年限勞動法解除勞動合同補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法解除勞動合同補償標準 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。

一、公司單方面解除勞動合同怎么賠償： 用人單位違反的規(guī)定解除或者勞動法解除勞動合同補償標準 ，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付 賠償金 的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、《勞動》第47條規(guī)定勞動法解除勞動合同補償標準 了 終止勞動合同 的補償具體標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?最低工資標準 的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3.經(jīng)濟裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4.用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病 病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 由勞動法的規(guī)定可以看出來，公司單方面解除合同，需要對員工進行賠償。如果因工負傷，需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治療，公司需要負責相關(guān)費用。