根據(jù)本條規(guī)定勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。

一、《 勞動(dòng)合同法 》第37條的規(guī)定是什么 本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方 解除勞動(dòng)合同 的程序的規(guī)定。 在 勞動(dòng)關(guān)系 中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好 來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。 二、 勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利同時(shí)必須遵守法定程序 勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： （ 一 ）遵守解除預(yù)告期 規(guī)定 勞動(dòng)合同 的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守 解除合同 預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成 違法解除勞動(dòng)合同 ，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 二 ）書面形式通知用人單位 無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的 工資 等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動(dòng)者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 在沒(méi)有跟公司 簽訂勞動(dòng)合同 的時(shí)候，我們是可以隨時(shí)離職的，并且公司還需要賠付我們一個(gè)月工資作為 賠償金 ，如果公司不予賠償，我們可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己基本權(quán)益。

本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方 解除勞動(dòng)合同 程序勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定。 在 勞動(dòng)關(guān)系 中勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó) 勞動(dòng)法 第三十一條規(guī)定勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！北痉▽?duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 的內(nèi)容是勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 的，需要提前三十天遞交辭職申請(qǐng)，告知用人單位勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天告知用人單位，辦理離職手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。