勞動法第37條解除勞動合同 在線問法 時間: 2023.10.29 414 我國 勞動法 第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同:“ 勞動者解除勞動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,本條還對勞動者在 試用期 內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定,在 勞動關(guān)系 中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,勞動法第37條解除勞動合同我國《 勞動法 》第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同:“ 勞動者解除勞動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 勞動法第37條解除勞動合同根據(jù)本條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 ,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第37條的規(guī)定是什么一、《 勞動合同法 》第37條的規(guī)定是什么 本條是關(guān)于勞動者單方 解除勞動合同 的程序的規(guī)定。 在 勞動關(guān)系 中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動法第37條解除勞動合同 我國《 勞動法 》第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 :“ 勞動者解除勞動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者自身潛能,從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。 二、 勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利同時必須遵守法定程序 勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個方面: ( 一 )遵守解除預告期 規(guī)定 勞動合同 的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時,也應當遵守 解除合同 預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成不必要的損失。同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構(gòu)成 違法解除勞動合同 ,而將可能承擔賠償責任。 ( 二 )書面形式通知用人單位 無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間,也關(guān)系到勞動者的 工資 等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在 試用期 內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限,看勞動者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同,但應提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,還應當承擔賠償責任。勞動者提出解除勞動合同的,用人單位可以不給付 經(jīng)濟補償金 。 在沒有跟公司 簽訂勞動合同 的時候,我們是可以隨時離職的,并且公司還需要賠付我們一個月工資作為 賠償金 ,如果公司不予賠償,我們可以到勞動部門進行舉報或者到勞動局申請仲裁。不管是用人單位還是勞動者,都需要簽訂勞動合同來保障自己基本權(quán)益。解除勞動合同37條本條是關(guān)于勞動者單方 解除勞動合同 程序勞動法第37條解除勞動合同 的規(guī)定。 在 勞動關(guān)系 中勞動法第37條解除勞動合同 ,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位勞動法第37條解除勞動合同 ,從保護勞動者權(quán)益出發(fā)勞動法第37條解除勞動合同 ,法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國 勞動法 第三十一條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 :“ 勞動者解除勞動合同 ,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!北痉▽Υ隧棛?quán)利也做了規(guī)定,從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動者的自身潛能,從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。勞動法第37條規(guī)定勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動法第37條解除勞動合同 的內(nèi)容是勞動法第37條解除勞動合同 :勞動者在勞動合同期限內(nèi)離職勞動法第37條解除勞動合同 的,需要提前三十天遞交辭職申請,告知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ;勞動者在試用期內(nèi)離職的,需要提前三天告知用人單位,辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動法37條內(nèi)容是什么法律分析:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動法第37條解除勞動合同 ;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第37條解除勞動合同 他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條是什么?第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法第37條解除勞動合同 ,可以解除勞動合同。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故評傷殘需要什么資料 交通事故后破壞現(xiàn)場怎么處理 燃氣安全責任劃分 勞動法工傷誤工費賠償標準 肇事逃逸結(jié)果 上一篇:青島市北區(qū)拆遷價格表下一篇:物流衛(wèi)浴損壞怎么辦 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽