勞動(dòng)者與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 解除后解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)解除勞動(dòng)合同怎么處理 ： 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同怎么處理 ， 解除勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)解除勞動(dòng)合同怎么處理 ： 1、按 勞動(dòng)法 規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理 債權(quán)債務(wù) 關(guān)系。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)解除勞動(dòng)合同怎么處理 ： 1、及時(shí)結(jié)算 工資 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、工作、業(yè)務(wù)的交接。 3、員工檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 5、出具終止、 解除勞動(dòng)合同證明書(shū) ，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受 失業(yè)保險(xiǎn) 待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明 勞動(dòng)合同期限 、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 解除勞動(dòng)合同怎么辦理 的解答如上

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的方式：

1、預(yù)告解除

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其解除勞動(dòng)合同怎么處理 他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同解除后解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同怎么處理 的解除勞動(dòng)合同怎么處理 ，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。