中途解除勞動(dòng)合同怎么處理
解除勞動(dòng)合同 的步驟根據(jù)不同的情況中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,流程存在差異中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,通常有如下情況中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 : 一、 協(xié)商解除 1、 解除勞動(dòng)合同的提出中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 :公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同; 2、 達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; 4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 5、 勞動(dòng)合同 解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除; 6、 出具 離職證明 :在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 7、 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 二、 法定解除 (一) 單位解除 1、 過失性辭退 (1) 通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 (2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; (3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資; (4) 勞動(dòng) 合同解除 :工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除; (5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據(jù) 進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 2、 無過失性辭退 (1)通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 (2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 )。 (3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; (4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (5)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除; (6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上) (1) 說明情況,聽取意見:提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%) (2) 上報(bào)有關(guān)部門:擬定裁減人員方案,向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告; (3)工作交接:各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; (4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工們辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (5)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除; (6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 (二) 勞動(dòng)者解除 1、勞動(dòng)者單方面解除 (1) 接受解除勞動(dòng)合同的書面通知:用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科; (2) 工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接; (3) 結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資; (4) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同按時(shí)解除; (5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6) 【索取賠償:如果勞動(dòng)者違反法律 法規(guī) 規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!浚ǚ潜亟?jīng)流程) (7) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除 (1) 【接受解除勞動(dòng)合同的通知:用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。 (2) 工作交接:具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接; (3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (4) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接,勞動(dòng)合同即時(shí)解除; (5) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (6) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 三、 約定解除 (1) 工作交接:用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接; (2) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接時(shí),財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)支付); (3) 勞動(dòng)合同解除:辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償,勞動(dòng)合同即時(shí)解除; (4) 出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); (5) 備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。 以上是解除勞動(dòng)合同如何處理的解答,望采納!
勞動(dòng)合同解除的該怎么處理勞動(dòng)合同解除后中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 的中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
解除勞動(dòng)合同后怎么辦公司單方解除勞動(dòng)合同中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,那么勞動(dòng)者要注意中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 ,必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后,要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單,然后,先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接,就可以自己繳納社保費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位中途解除勞動(dòng)合同怎么處理 的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù),對(duì)于解除勞動(dòng)合同后怎么辦可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明,在離職的時(shí)候,可以要求用人單位開具離職證明。