天津市 工傷賠償標準 2018是什么2022年天津五級工傷保險 ？ 一、一級至四級 傷殘 待遇標準 (一) 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 (二)按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注2022年天津五級工傷保險 ：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的2022年天津五級工傷保險 ，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(天津標準) 1、五級傷殘就業(yè)補助金=本市上年度職工月平均工資×18個月 2、六級傷殘就業(yè)補助金=本市上年度職工月平均工資×15個月 (三)一次性 工傷 醫(yī)療補助金(天津標準) 1、 五級工傷 醫(yī)療補助金=本市上年度職工月平均工資×12個月 2、 六級工傷 醫(yī)療補助金=本市上年度職工月平均工資×10個月 (四)傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 注： 解除勞動合同 或者終止 勞動關系 的職工2022年天津五級工傷保險 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(天津標準) 1、七級傷殘=本市上年度職工月平均工資×12個月 2、八級傷殘=本市上年度職工月平均工資×9個月 3、九級傷殘=本市上年度職工月平均工資×6個月 4、十級傷殘=本市上年度職工月平均工資×3個月 (三)一次性工傷醫(yī)療補助金(天津標準) 1、七級傷殘=本市上年度職工月平均工資×8個月 2、八級傷殘=本市上年度職工月平均工資×6個月 3、九級傷殘=本市上年度職工月平均工資×4個月 4、十級傷殘=本市上年度職工月平均工資×2個月 注：解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 (四)工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 2018年一次性工亡補助金標準： 2018年2月28日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。 依據國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。 因《 工傷保險條例 》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2018年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為727920元。 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 綜上所述，其實天津市的勞動者在得到鑒定傷情結論的同時也可以知道自己所能夠得到的賠償具體的數額了，因為工傷賠償的標準是與鑒定結論的等級相對應的，等級數字越小也就說其傷情越重而得到的賠償就會隨之增加，而賠償的責任由保險和單位一起承擔。

1.經工傷鑒定為五級傷殘的2022年天津五級工傷保險 ，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金2022年天津五級工傷保險 ，標準為2022年天津五級工傷保險 ：五級傷殘為18個月的本人工資。

2.由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5級 工傷賠償標準 2018具體有哪些 依據《 工傷保險條例 》規(guī)定2022年天津五級工傷保險 ，職工被認定為 工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項目2022年天津五級工傷保險 ： 1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷2022年天津五級工傷保險 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為18個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 在有關的問題處理上需要自己結合實際情況進行一定的分析，這樣自己的問題處理才會有著積極的意義，但是更為關鍵的就是自己的 工傷認定 符合國家的有關規(guī)定，這樣有關部門的處置才會有著重要的法律基礎，但是有關的程序的操作是較為麻煩。