懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償
法律明文規(guī)定懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ,懷孕期間公司是不能無(wú)理由懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 的辭退懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ,其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的,一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方案:第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二種,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?!安坏谩本褪怯残砸?guī)定,不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定;勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 他情形。
員工懷孕期間被辭退賠償怎么算的當(dāng)公司違法解除懷孕期間懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 的員工勞動(dòng)合同,員工有兩種維權(quán)方案懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 :
第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止,并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
第二種,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定:
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
懷孕期間被辭退怎么賠償如果勞動(dòng)者是在懷孕期間被用人單位辭退懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 的懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ,用人單位此行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償并且賠償金相當(dāng)于兩倍懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多企業(yè)會(huì)在女職工懷孕期間將其進(jìn)行辭退,導(dǎo)致女職工在懷孕期間失業(yè)。為了保證女職工的合法利益,國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者懷孕期對(duì)其間辭退要進(jìn)行賠償。
法律分析
根據(jù)國(guó)家對(duì)在懷孕期間女員工的權(quán)益保障做出明確保護(hù)時(shí),如果用人單位違反了國(guó)家的規(guī)定對(duì)其做出非法辭退的行為,孕期勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位申請(qǐng)以下賠償:首先用人單位與其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予賠償金也就是相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方式應(yīng)該按照員工工作的年限乘以離職前工作十二個(gè)月的平均工資的2倍。其次用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償對(duì)方從懷孕、產(chǎn)期、哺乳期這三期的工資。最后用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工如果有拖欠的工資和加班工資一并進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知,女員工如果時(shí)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的,用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ;因此需要按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在懷孕期以及哺乳期間,用人單位不可以解除其勞動(dòng)關(guān)系,女職工在懷孕 期、生育期和哺乳期等這三期還沒(méi)有結(jié)束前,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該進(jìn)行順延。比如用人單位不能在女職工懷孕期間安排對(duì)方進(jìn)行加班等。賠償金本身是對(duì)用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系所做出的懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)計(jì)算,同時(shí)也與勞動(dòng)者的工齡有關(guān),但是這并不能替代女員工被解雇時(shí)三期待遇的損失,比如有些女員工也許剛?cè)肼毑坏桨肽昃蛻言辛?,此時(shí)按照正常規(guī)定來(lái)計(jì)算的話賠償金也就只有一個(gè)月的工資,而三期待遇對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)損失是巨大的,這樣對(duì)其不公平。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懷孕期間被公司辭退怎么賠償【法律分析】懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 :用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ,單位不得終止合同懷孕期間被買(mǎi)斷怎么賠償 ,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的行為是違法的,員工可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付員工賠償金,按照員工滿三年不滿三年半的工齡支付員工3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。