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辭退孕婦需要什么賠償

在線問法 時間: 2024.05.05
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如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:①違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償?shù)臋嘁姹Wo做出辭退孕婦需要什么賠償了明確辭退孕婦需要什么賠償?shù)谋Wo,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。
孕婦被辭退有哪些賠償

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償 的權益保護做出辭退孕婦需要什么賠償 了明確辭退孕婦需要什么賠償 的保護,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:①違法解除勞動關系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應的補充規(guī)定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

孕期員工被辭退可以申請哪些補償

【法律分析】

一般情況下辭退孕婦需要什么賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退辭退孕婦需要什么賠償 的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下辭退孕婦需要什么賠償 的賠償:1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資辭退孕婦需要什么賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

辭退孕期員工賠償標準

一、辭退孕期員工賠償標準是什么

1、辭退孕期員工賠償標準如下辭退孕婦需要什么賠償 :

(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下,公司將其辭退的,此時公司沒有責任,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金辭退孕婦需要什么賠償 ;

(2)若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退,則此時應當支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的辭退孕婦需要什么賠償 ;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下:

1、由解除決定人遞交解除申請書;

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取。通過合法程序解除合同的,不需要承擔相應的賠償責任。

孕期被辭退可以申請哪些賠償

我國辭退孕婦需要什么賠償 的婦女權益保障法規(guī)定辭退孕婦需要什么賠償 ,一般情況下辭退孕婦需要什么賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退辭退孕婦需要什么賠償 的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償:1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資?!秼D女權益保障法》

第26條 任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同轉(zhuǎn)正之后被辭退需要賠償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行 ...
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公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

公司辭退孕婦員工怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

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