辭退孕婦需要什么賠償 在線問法 時間: 2024.05.05 722 如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償?shù)臋?quán)益保護做出辭退孕婦需要什么賠償了明確辭退孕婦需要什么賠償?shù)谋Wo,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。 孕婦被辭退有哪些賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題,孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工辭退孕婦需要什么賠償 的權(quán)益保護做出辭退孕婦需要什么賠償 了明確辭退孕婦需要什么賠償 的保護,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定,比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。孕期員工被辭退可以申請哪些補償【法律分析】一般情況下辭退孕婦需要什么賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退辭退孕婦需要什么賠償 的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下辭退孕婦需要什么賠償 的賠償:1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資辭退孕婦需要什么賠償 ;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下辭退孕婦需要什么賠償 :(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下,公司將其辭退的,此時公司沒有責(zé)任,解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金辭退孕婦需要什么賠償 ;(2)若是公司違法解除與孕婦的勞動合同,將其辭退,則此時應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的辭退孕婦需要什么賠償 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司辭退員工的合法流程是什么公司辭退員工的合法流程如下:1、由解除決定人遞交解除申請書;2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批;3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的,不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。孕期被辭退可以申請哪些賠償我國辭退孕婦需要什么賠償 的婦女權(quán)益保障法規(guī)定辭退孕婦需要什么賠償 ,一般情況下辭退孕婦需要什么賠償 ,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退辭退孕婦需要什么賠償 的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償:1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資;2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦,那要支付產(chǎn)假工資,即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資?!秼D女權(quán)益保障法》第26條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 7級傷殘交強險能賠多少錢 物流丟失賠付多少 事故骨折花了六千多賠多少錢 國家規(guī)定高壓線離住宅多少米 工傷賠償打到公司賬戶被扣留 上一篇:把人打傷住院了一般怎么處理下一篇:打架第二次住院在賠償范圍嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽