一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補(bǔ)償：

1、公司搬遷公司搬遷需要賠償嗎 的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址公司搬遷需要賠償嗎 的情形公司搬遷需要賠償嗎 ，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的公司搬遷需要賠償嗎 ，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同公司搬遷需要賠償嗎 ；

2、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營(yíng)地址就是在公司成立的時(shí)候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的，要到相應(yīng)的工商部門(mén)進(jìn)行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

三、公司注冊(cè)地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書(shū)_申請(qǐng)，內(nèi)容包括變更前后的公司注冊(cè)地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、企業(yè)電_信箱地址；

2、變更后的企業(yè)法_營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經(jīng)營(yíng)許可證有效復(fù)印件；

6、發(fā)證機(jī)關(guān)要求提交的其他有關(guān)材料。

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，雙方也無(wú)法就新公司搬遷需要賠償嗎 的勞動(dòng)合同達(dá)成一致公司搬遷需要賠償嗎 的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定公司搬遷需要賠償嗎 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本----例如，某個(gè)企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個(gè)小時(shí)，那么這就屬于大幅增加勞動(dòng)者的出行時(shí)間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號(hào)大廈搬遷到2號(hào)大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

需要根據(jù)不同情況來(lái)區(qū)別判斷。

第一種情況。

公司搬遷地址距離不遠(yuǎn)，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的；為公司搬遷需要賠償嗎 了消除搬遷帶來(lái)的影響，采取了給員工提供班車(chē)、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施降低影響的，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。

在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同的，不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。

第二種情況。

更換工作地址對(duì)員工造成嚴(yán)重影響的，可以索賠。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷需要賠償嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

親公司搬遷需要賠償嗎 ，可以要求賠償公司，搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同公司搬遷需要賠償嗎 的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件，假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，也會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進(jìn)行搬遷的公司搬遷需要賠償嗎 ，則沒(méi)有賠償金，即使勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同也沒(méi)有賠償金公司搬遷需要賠償嗎 ；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，則也沒(méi)有賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷需要賠償嗎 的公司搬遷需要賠償嗎 ，因?yàn)楣景徇w屬于工作地點(diǎn)公司搬遷需要賠償嗎 的重大變化公司搬遷需要賠償嗎 ，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司搬遷需要賠償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，如果無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)達(dá)成一致的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。