員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個人下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 的實(shí)際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，比如加班過度或者是全月無休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對員工進(jìn)行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務(wù)沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影啵瑧?yīng)該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡?，企業(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對員工的家屬進(jìn)行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因?yàn)閭€人的問題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么。總的來說，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

要看情況下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，如果是在下班的路上突發(fā)疾病死亡是屬于工傷的，公司有義務(wù)協(xié)助報工傷保險，如果回到家中突發(fā)病死亡，只要證明死亡原因與工作有關(guān)，公司還是需要承擔(dān)責(zé)任的。一般情況下，屬于工傷范圍的有下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護(hù)國家利益活動中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

職工在單位下班后突發(fā)疾病死亡下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，單位不需要賠償。因?yàn)槭巧《老掳嗪笠虿♀绬挝怀袚?dān)什么 ，他也不屬于工傷。但是應(yīng)該給一定下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 的補(bǔ)償，人道主義下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 的。

根據(jù)我國法律規(guī)定下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說是勞動者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說員工下班時間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對勞動者造成有侵權(quán)行為。

對于勞動者下班后猝死，一直以來維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時候，李某就入職了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱嗟睦钅潮话才偶影嘁恢钡降诙斓牧璩恳稽c(diǎn)多，在下班回到宿舍休息的時間突然不省人事，打電話報警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場猝死。

因?yàn)橐彩窃谒奚徕溃愿改敢矊挝桓嫔狭朔ㄔ?。不過，因?yàn)楦鶕?jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時間為16時至凌晨24時，另外電子公司還安排延時加班1.5小時。因這樣的工作安排，對人的一般規(guī)律作息是存在時間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無其他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬余元。

一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。

員工在家猝死下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，單位一般是沒有責(zé)任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計(jì)算。

法律依據(jù)下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計(jì)，下同）下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇

員工在上下班途中死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。職工因工死亡下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金(6個月下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條

在工作時間和工作崗位下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的下班后因病猝死單位承擔(dān)什么 ；將被認(rèn)定為視同工傷。