員工在下班后猝死員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個(gè)人員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 的實(shí)際情況來(lái)看。如果員工在下班之后意外猝死員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，比如加班過(guò)度或者是全月無(wú)休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對(duì)此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來(lái)越大，在上班的時(shí)候，如果工作任務(wù)沒(méi)有完成，難免會(huì)被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影啵瑧?yīng)該是不會(huì)對(duì)身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過(guò)度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會(huì)對(duì)身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過(guò)程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡?，企業(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說(shuō)，也該對(duì)員工的家屬進(jìn)行賠償。要知道工作過(guò)度勞累，對(duì)員工的身體危害是非常大的，一旦在過(guò)度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時(shí)候沒(méi)有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對(duì)員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因?yàn)閭€(gè)人的問(wèn)題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么?？偟膩?lái)說(shuō)，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰(shuí)都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對(duì)員工的家屬來(lái)說(shuō)，都是難以接受的。所以員工在上班的時(shí)候，還是要多加注意自己的身體，千萬(wàn)不要過(guò)度加班。

專(zhuān)業(yè)分析

員工猝死公司是否有責(zé)任員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，因情況而定員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，分析如下：

1、該員工是在工作時(shí)間和工作崗位員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，屬于工傷，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ；

2、該員工不屬于工傷，那公司沒(méi)有責(zé)任。

職工有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)病。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條　 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

公司當(dāng)然有責(zé)任員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，這是毋庸置疑不可推卸員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 的員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，加班猝死當(dāng)然算應(yīng)該被算作工傷員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，因?yàn)槭菫榱斯业氖虑閾p害了自己的身體導(dǎo)致死亡的發(fā)生。

現(xiàn)在社會(huì)壓力越來(lái)越大，年輕人找份工作不容易，要想獲得高收入的一半都需要犧牲自己的時(shí)間，陪伴家人的時(shí)間，娛樂(lè)時(shí)間，甚至是休息的時(shí)間，在很多行業(yè)加班便成了家常便飯，因此也造成了很多年輕人的身體報(bào)警，很多年輕人因?yàn)榧影鄾](méi)有規(guī)律的飲食，造成各種胃病，因?yàn)榧影嗖荒芎芎玫男菹⒖偸穷^疼腦熱，近些年來(lái)年輕人猝死的新聞層出不窮，這種無(wú)休止的加班模式應(yīng)該受到社會(huì)的重視。

而對(duì)于加班猝死該不該算工傷，公司有沒(méi)有責(zé)任，答案是肯定的，猝死的原因是因?yàn)楣ぷ魈啵刹煌曛荒芗影?，加班達(dá)到一頻率身體狀態(tài)急劇下降，最后導(dǎo)致各種心腦血管突發(fā)疾病引發(fā)猝死。國(guó)家有統(tǒng)一的工作時(shí)間要求，為什么將超出的部分要規(guī)定向員工支付多余的費(fèi)用，因?yàn)槌稣９ぷ鲿r(shí)間之外的工作時(shí)間是不合理的，但是有時(shí)候?yàn)榱艘恍┕ぷ鞑坏貌患影?，所以?guī)定要多向員工支付加班工資，但這并不代表社會(huì)支持加班這件事情，因此公司不該讓員工長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)加班，長(zhǎng)期加班對(duì)員工身體的損耗不是加班工資能夠彌補(bǔ)的，長(zhǎng)期加班造成員工的身體健康出問(wèn)題，造成員工的猝死，公司應(yīng)付主要責(zé)任，藥算作工傷，需向員工家屬支付賠償，但最好還是希望社會(huì)能夠警醒這個(gè)問(wèn)題，減少加班，保護(hù)年輕人的身體健康。

要看情況員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，如果是在下班的路上突發(fā)疾病死亡是屬于工傷的員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ，公司有義務(wù)協(xié)助報(bào)工傷保險(xiǎn)，如果回到家中突發(fā)病死亡，只要證明死亡原因與工作有關(guān)，公司還是需要承擔(dān)責(zé)任的。一般情況下，屬于工傷范圍的有員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 ：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工下班途中猝死單位有責(zé)嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。