不可以這么說.

因為如果公司真離職導致部門解散 的只是部門解散,而離職導致部門解散 你表現優(yōu)秀離職導致部門解散 的活,那么原來的公司肯定會想辦法留住你,安排你到其離職導致部門解散 他部門.

所以你這么說,面試官可以認為你這個人并不優(yōu)秀,至少經過原單位鑒定是不夠優(yōu)秀.

可以說一些不管自己能力的原因,比如說想換個行業(yè),換個職位,原工作地點不夠便利等,也并不要說原單位不好的理由.

辭職后工資未發(fā)完離職導致部門解散 ，公司解散離職導致部門解散 了是不可以拿到賠償的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，但是如果用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴離職導致部門解散 ；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判離職導致部門解散 ，按《勞動合同法》的規(guī)定離職導致部門解散 ，如果用人單位解散離職導致部門解散 ，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經濟補償金的。

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同離職導致部門解散 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的離職導致部門解散 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司某部門解散離職導致部門解散 ，是公司的情況作的決策離職導致部門解散 ；其次，公司已經安排你去其它部門繼續(xù)上班，這種事不是你不接受就不用執(zhí)行的，你試想下，如果公司里的職員都只想去自公司解散部門,導致勞動關系解除,應該提前三十天書面通知勞動者,并且支付勞動者一個月工資作為經濟補償。如果未書面提前三十天通知的,多付一個月工資作為代通知金