員工加班回家后猝死,是否屬于工傷

員工加班回家后猝死,是不屬于工傷的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。如何申請工傷賠償？流程如下加班后回家死亡能否認(rèn)定工傷 ：

第一步加班后回家死亡能否認(rèn)定工傷 ：確認(rèn)公司與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定前提就是確認(rèn)公司與受傷勞動(dòng)者之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系。

第二步：申請工傷鑒定（單位申請，單位不申請的職工可以自己申請）

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，受傷的勞動(dòng)者所在的單位必須在受傷發(fā)生之日起的第30天內(nèi)，向社保機(jī)構(gòu)申請認(rèn)定。

第三步：申請勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限）工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

因加班而猝死的案例在近幾年來經(jīng)常都有發(fā)生，每當(dāng)發(fā)生了加班猝死的這種行為以后，人們就會非常的關(guān)心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷加班后回家死亡能否認(rèn)定工傷 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定加班后回家死亡能否認(rèn)定工傷 ：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時(shí)安排了工間休息，如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因?yàn)榇藭r(shí)的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間”，這種情況亦屬于“工作時(shí)間”的概念。

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎？

因?yàn)榧影嗪蠡丶宜劳瞿芊裾J(rèn)定工傷 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡加班后回家死亡能否認(rèn)定工傷 ，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害）理解的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時(shí)加班較多，沒有給予勞動(dòng)者足夠休息時(shí)間，那當(dāng)然是存在過錯(cuò)的，可以走侵權(quán)這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷?！?/p>

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。